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Tablas salariales 2026 · provisionales

Convenio colectivo de mayoristas de frutas y hortalizas de Cantabria.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Tabla de 2024 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.

Código de convenio 39001245011988
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

    Hay 12 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general 0,0 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 90 %. Por acuerdo entre empresa y persona trabajadora, compensación en tiempo libre en la misma proporción. (art. 23)

    Sueldo por categoría en 2026

    Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)

    7 de 12 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.

    CategoríaGrupoBase / mesBruto anualSubida vs 2024Hora extra
    Jefe administrativo1.229,28 €18.439,14 €0,0 %19,93 €
    Oficial administrativo1.159,68 €17.395,20 €0,0 %18,81 €
    Auxiliar administrativo1.094,05 €16.410,79 € SMI0,0 %17,74 €
    Jefe/Encargado de almacén1.159,68 €17.395,20 €0,0 %18,81 €
    Conductor de 1ª1.113,24 €16.698,67 € SMI0,0 %18,05 €
    Conductor de 2ª1.094,05 €16.410,79 € SMI0,0 %17,74 €
    Mozo especializado1.094,05 €16.410,79 € SMI0,0 %17,74 €
    Dependiente1.094,05 €16.410,79 € SMI0,0 %17,74 €
    Ayudante dependiente1.093,86 €16.407,85 € SMI0,0 %17,74 €
    Mozo1.093,86 €16.407,85 € SMI0,0 %17,74 €
    Aprendiz-Formación de 1º año1.093,86 €16.407,85 €0,0 %17,74 €
    Aprendiz-Formación de 2º año1.093,86 €16.407,85 €0,0 %17,74 €

    Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

    Subida: salario base de 2026 frente al de 2024 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

    Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.758 horas de jornada anual del convenio.

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Complemento de nocturnidad

      el 10 % de tu salario base

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.

      Cotiza y tributa como salario. art. 22

      Importe de 2024, prorrogado; las subidas por IPC no están aplicadas.

    • Plus de antigüedad

      un 2 % del salario base cada dos años

      Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas afectadas por el convenio.

      Cotiza y tributa como salario. art. 19

      1,5 % en el primer bienio y 2 % en los siguientes.

    • Quebranto de moneda

      29,95 € al mes, en 12 pagas

      Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quienes hagan funciones de cobro.

      Cotiza y tributa como salario. art. 18

    • Bolsa de vacaciones

      Cantidad única al año, con el primer periodo de disfrute de vacaciones; proporcional al tiempo de contrato o de servicios

      Quién lo cobra: Todas las personas trabajadoras, con independencia de su categoría.

      No consta en el recorte art. 13

      Importe de 2024, prorrogado. El anexo de tablas da 45,09 €.

    • Compensación por ropa de trabajo

      Importe anual de compensación en lugar de la entrega de prendas

      Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no entrega las prendas de trabajo (dos uniformes al año).

      Cotiza y tributa como salario. art. 24

      Importe de 2024, prorrogado.

    • Complemento de incapacidad temporal

      el 100 % de tu salario base

      Quién lo cobra: IT por enfermedad común desde el cuarto día; por contingencia profesional desde el primero; hospitalización.

      No consta en el recorte art. 15

      Días 1 a 3 de enfermedad común: lo legalmente establecido.

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

    Fuente: BOC (Boletín Oficial de Cantabria) (tabla salarial 2026, publicado el 17/10/2024). Revisado el .

    Código de convenio 39001245011988

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