Convenio colectivo de mayoristas de frutas y hortalizas de Cantabria.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.758 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de nocturnidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de antigüedad

  un 2 % del salario base cada dos años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas afectadas por el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  1,5 % en el primer bienio y 2 % en los siguientes.

• Quebranto de moneda

  29,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quienes hagan funciones de cobro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  El texto dice «auxiliares administrativos» y «conductores-repartidores»; la asignación a Conductor de 1ª y 2ª es supuesto.

• Bolsa de vacaciones

  Cantidad única al año, con el primer periodo de disfrute de vacaciones; proporcional al tiempo de contrato o de servicios

  Quién lo cobra: Todas las personas trabajadoras, con independencia de su categoría.

  No consta en el recorte art. 13

  Sustituye al premio de jubilación. El anexo de tablas da 45,09 €.

• Compensación por ropa de trabajo

  Importe anual de compensación en lugar de la entrega de prendas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no entrega las prendas de trabajo (dos uniformes al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Su entrega o bolsa compensatoria se realiza en enero de cada año.

• Complemento de incapacidad temporal

  el 100 % de tu salario base

  Quién lo cobra: IT por enfermedad común desde el cuarto día; por contingencia profesional desde el primero; hospitalización.

  No consta en el recorte art. 15

  Días 1 a 3 de enfermedad común: lo legalmente establecido. Se extingue al terminar la relación laboral.