Convenio colectivo del sector del comercio de detallistas de alimentación de Cantabria, para los años 2023-⁠2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años (tope: 60 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; el cómputo empieza en el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Se cobra también en las gratificaciones extraordinarias. Si se asciende de categoría, se calcula sobre el salario base de la nueva.

• Plus de cierre (6 %)

  el 6 % de tu salario base

  Quién lo cobra: 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Plus de cierre (3 %)

  el 3 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Entre 1 y 3 días al mes en centros cuyo cierre es posterior a las 21 horas, siempre que se trabaje después de las 21 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Almacenes y centros de distribución, horas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Gratificación por idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Quien tiene amplios conocimientos de idiomas y los pone al servicio de la empresa a su requerimiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Quien tiene amplios conocimientos de decoración y se encarga de decorar los escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Plus de adscripción a turno

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal que acuerda con la empresa quedar fuera de la rotación de la jornada continua en centros con reducciones de jornada por guarda legal; acuerdo mínimo de un año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31.2 B y C

• Trabajo en domingo o festivo

  un 115 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Apertura de domingos o festivos autorizada (voluntaria): además de un descanso equivalente a las horas trabajadas en las 4 semanas siguientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31.5

  El texto fija «el 115 % del tiempo trabajado» sobre salario base más antigüedad; se guarda como porcentaje sobre la hora ordinaria sin interpretar más.

• Gratificación por años de servicio

  Una mensualidad del convenio más el plus de antigüedad, en cada uno de los dos hitos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Al cumplir 20 años de servicio y de nuevo al cumplir 25 años.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Compensación por prendas de trabajo

  142 € si no se entregan las prendas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no entrega las dos prendas adecuadas al trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28