V Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Cataluña.

Barcelona

Girona

Lleida

Tarragona

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de vinculación (antigüedad) · Barcelona

  Importe personal que se actualiza cada año con el incremento del convenio y la revisión salarial; entra en las pagas extra y en las vacaciones

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera plus de vinculación el 1/1/2007 (garantía ad personam).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Barcelona), 32 y 35

  No se genera de nuevo: el convenio no da importes, dependen de cada persona.

• Plus de vinculación (antigüedad) · Girona

  Importe mensual según nivel y fecha de ingreso, en € (niveles I a VII): 1991-94: 25,38 / 23,93 / 23,71 / 21,28 / 20,06 / 19,30 / 16,91; 1987-90: 50,77 / 47,78 / 47,47 / 42,56 / 40,12 / 37,85 / 33,83; 1983-86: 76,18 / 71,76 / 71,20 / 63,89 / 60,21 / 56,84 / 50,76; 1979-82: 101,58 / 95,69 / 94,98 / 85,16 / 80,30 / 75,79 / 67,67; 1975-78: 126,98 / 119,60 / 118,71 / 106,46 / 100,38 / 94,71 / 84,62; 1971-74: 152,39 / 143,44 / 142,48 / 127,75 / 120,45 / 113,66 / 101,56; 1967-70: 177,79 / 167,46 / 166,26 / 148,98 / 140,52 / 132,58 / 118,49; 1963-66: 203,19 / 191,40 / 189,94 / 170,36 / 160,60 / 151,56 / 139,06

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal dado de alta antes del 31/12/1994; el complemento de antigüedad se sustituyó por este plus y dejó de devengarse en esa fecha.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona) y anexo 1

  El nivel VIII no tiene plus de vinculación.

• Plus de vinculación (antigüedad) · Lleida

  Importe personal que no es absorbible ni compensable y se revaloriza con los incrementos del convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien ya lo cobraba como antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Lleida)

  El convenio no da importes.

• Plus de vinculación (antigüedad) · Tarragona

  Complemento personal no compensable ni absorbible que se revaloriza cada año con el mismo incremento que el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien lo tuviera reconocido por convenio anterior a 1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Tarragona)

  El convenio no da importes.

• Plus de nocturnidad · Barcelona y Tarragona

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Quien prolongue la jornada sobrepasando las 22 horas y hasta las 6 horas; solo en las horas hechas en ese tramo. Se excluyen los trabajos típicamente nocturnos o ya valorados en el salario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Barcelona y Tarragona)

• Plus de nocturnidad · Girona

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 (Girona)

• Horas nocturnas, en domingo o festivo · Lleida

  un 150 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas extraordinarias en domingo, festivo o después de las 22:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 (Lleida)

  El convenio de Lleida solo regula este recargo dentro de las horas extraordinarias; no hay plus de nocturnidad propio para las horas ordinarias.

• Uso de vehículo propio

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro, si se usa el vehículo propio por necesidad del trabajo (en Lleida, a petición de la empresa y de forma voluntaria, más los peajes).

  Cotiza el exceso sobre el límite exento del art. 147.2 LGSS (gastos de locomoción). art. 37

  Se aplica en las cuatro provincias; en Tarragona, solo si no hay transporte público con horario coincidente hasta media hora.

• Plus de presencia e imagen · Girona

  33,09 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla de Girona; se cobra íntegro con independencia de las horas contratadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona) y anexo 1

• Plus de distancia y desplazamiento · Girona

  33,09 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla de Girona; compensa los gastos y el tiempo de ir al centro de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona) y anexo 1

• Paga de fidelidad · Girona

  800,74 € al año en los niveles I a VII y 680,68 € en el nivel VIII

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Si no se supera el porcentaje de absentismo fijado en el anexo 1 (no cuentan accidente laboral, licencias legales, permisos por nacimiento ni tratamientos oncológicos); se paga en la nómina de enero del año siguiente; proporcional al tiempo de contrato; prorrateable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona) y anexo 1

• Plus de idiomas · Girona

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimientos acreditados ante la empresa de una o más lenguas extranjeras, si la empresa los requiere y los pacta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona)

• Gratificación por ordenar escaparates · Girona

  el 10 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Quien no es aparadorista pero ordena escaparates con carácter normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona)

• Plus de trabajo en cámaras frigoríficas · Girona

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Más del 25 % de la jornada habitual trabajando en cámaras frigoríficas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona)

• Plus de responsabilidad · Girona

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Quien de forma habitual hace funciones de un puesto superior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Girona)

• Plus de aparadorista · Lleida

  el 10 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que sin la categoría de aparadorista hace habitualmente ese trabajo manual en los establecimientos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Lleida)

• Plus de transporte · Lleida

  65,16 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todos los niveles de Lleida.

  El convenio dice que no tiene la consideración de salario; su cotización depende de que compense transporte efectivo (art. 147.2 LGSS). art. 37 (Lleida)

  Se fijó «durante la vigencia del convenio» (2023-2025) sin actualizarlo con las tablas.

• Dietas sin justificar · Lleida

  Año 2023: almorzar 2,30 €, comer 8,62 €, cenar 7,88 €, dormir fuera de casa 12,25 €. Para 2024 y 2025 las fija la Comisión Mixta; no consta importe publicado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cantidades no justificadas.

  Cotiza el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37 (Lleida)

  Importes solo del año 2023; no hay cifra de 2025.

• Plus de carga y descarga · Lleida

  Año 2023: 1,07 € por día trabajado; para 2024 y 2025 lo fija la Comisión Mixta; no consta importe publicado

  Quién lo cobra: Conductores de vehículos con carga máxima superior a 2.500 kg.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Lleida)

  Importe solo del año 2023.

• Plus de conductor/a de carretillas elevadoras · Tarragona

  37,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Si la actividad habitual es conducir carretillas elevadoras; absorbible y compensable por primas por ese motivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Tarragona) y anexo 1

  Se paga en las mismas pagas que el salario (no se indica otra cosa); el importe del anexo es mensual.

• Dietas · Tarragona

  Compensación por los gastos normales justificados; el convenio no fija importes

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Gastos normales justificados.

  Cotiza el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37 (Tarragona)

• Gratificación por vacaciones fuera del periodo · Barcelona

  255,42 € (gratificación por los treinta días naturales, o su equivalente prorrateado)

  Quién lo cobra: Si por mutuo acuerdo las vacaciones se disfrutan fuera del periodo pactado (1 de junio a 30 de septiembre).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo 1

• Plus de carga y descarga · Barcelona

  1,63 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Chóferes con carné de conducir de primera clase que colaboran en la carga y descarga, siempre que no cobren primas ni comisiones ni su trabajo sea medible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Barcelona) y anexo 1

• Premio de antigüedad (20 y 30 años) · Barcelona

  723,09 € a los 20 años y 1.363,23 € a los 30 años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Al cumplir 20 o 30 años ininterrumpidos en la plantilla de la empresa; se cobra una sola vez en cada hito.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Barcelona) y anexo 1

• Plus de carretillas elevadoras · Barcelona

  1,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Uso habitual (no esporádico) de carretillas o transpaletas elevadoras, por jornada de trabajo, siempre que no cobre otra prima por ello.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 (Barcelona) y anexo 1

• Comisión de vendedores · Barcelona

  300,33 € (cantidad incluida en el salario de la tabla)

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: El salario de los vendedores ya incluye una comisión; si cobran comisión real, la cantidad de la tabla se considera a cuenta y se cobra el exceso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38 (Barcelona) y anexo 1

• Complemento de incapacidad temporal · Barcelona

  Accidente, intervención quirúrgica o ingreso en UCI: 100 % del salario de nómina. Enfermedad: 100 % del salario menos la cantidad de la tabla (4,34 € por día, a razón de 25,5 días por mes cumplido o su equivalente prorrateado)

  Quién lo cobra: Baja por accidente (100 % del salario de nómina) o enfermedad.

  Mejora de la prestación de IT: no consta su tratamiento en cotización. art. 42 (Barcelona) y anexo 1

• Complemento de incapacidad temporal · Girona

  La empresa complementa hasta el 100 % del salario, con un límite de 12 meses

  Quién lo cobra: IT por enfermedad común o accidente no laboral: desde el cuarto día; por enfermedad profesional, accidente laboral u hospitalización (más de 24 horas): desde el primer día.

  Mejora de la prestación de IT: no consta su tratamiento en cotización. art. 42 (Girona)

• Complemento de incapacidad temporal · Lleida

  La empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario real habitual, con un límite de 12 meses

  Quién lo cobra: Enfermedad o accidente.

  Mejora de la prestación de IT: no consta su tratamiento en cotización. art. 42 (Lleida)

• Complemento de incapacidad temporal · Tarragona

  La empresa paga la diferencia entre lo que abona la Seguridad Social y el 100 % de la base de cotización, hasta un máximo de dieciocho meses

  Quién lo cobra: Enfermedad común o profesional o accidente, laboral o no.

  Mejora de la prestación de IT: no consta su tratamiento en cotización. art. 42 (Tarragona)