Convenio colectivo provincial de trabajo para mayoristas y minoristas de alimentación de Sevilla (2022-⁠2024).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Envasador/a: Categoría creada por el acta de la comisión negociadora de 15/02/2024 (BOP 1/03/2024): 919,30 € de salario base «de inicio» en 2024. Sin grupo profesional asignado.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 3 (tope: 15 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se cuenta todo el tiempo en la empresa (también periodo de prueba y eventual que pasa a plantilla), cualquiera que sea el grupo o la categoría.

  art. 28

  El convenio dice que la cuantía resultante «quedará congelada durante toda la vigencia» y se abona en dieciséis pagas al año.

• Plus de nocturnidad

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo lo establecido en el contrato.

  art. 19

• Plus de cámaras de congelación

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaja en cámaras frigoríficas de congelación al menos el 25 % de la jornada, aunque tenga prendas adecuadas.

  art. 33

• Plus de cámaras de frío positivo (hasta 5 ºC)

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaja en cámaras de frío positivo (hasta 5 ºC) al menos el 25 % de la jornada, con el vestuario correspondiente.

  art. 33

• Plus de transporte urbano

  1,40 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, íntegro (1,40 €) aunque la jornada sea parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

• Ayuda por hijos/as con discapacidad

  250,00 € por hijo/a y año

  Quién lo cobra: Quien tenga la patria potestad de un hijo o hija con discapacidad igual o superior al 33 %.

  El convenio le da carácter extrasalarial; no se ha comprobado su tratamiento en cotización. art. 38