Convenio colectivo provincial para el sector de Detallistas y Autoservicio de Alimentación de Zaragoza (2025-⁠2026).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.798 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (a 31/12/1998)

  Cuantía personal consolidada, revalorizada con el IPC real del año anterior (2,9 % en 2026)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía consolidada: desde el 1/1/1999 no se generan nuevos derechos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexos

  Figura en la nómina como «antigüedad consolidada»; no es absorbible ni compensable. El convenio no publica importes: son personales de cada trabajador.

• Plus de transporte

  1,30 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día de asistencia al trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Se incrementa un 50 % si el centro está en una localidad sin transporte urbano, la persona no reside en ella y no pidió el traslado a ese lugar.

• Plus de domingos y festivos (contrato específico de fines de semana y festivos)

  1,22 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal con contrato específico de prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos; por hora trabajada en domingo o festivo, a sumar a la retribución ordinaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.1 a)

• Plus de domingos y festivos

  7,79 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Resto de personal; por hora trabajada en domingo o festivo, a sumar a la retribución ordinaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.1 b)

• Nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  El texto dice «recargo del 20 % del salario»; se aplica sobre la hora ordinaria.

• Plus de productividad (importe supletorio)

  25,50 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Empresas que no hayan establecido su sistema de productividad antes del 31/12/2027; mensual por jornada completa o parte proporcional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Las empresas de más de cinco trabajadores deben tener un sistema de retribución variable vinculado a la productividad; este importe es el que se abona si no lo tienen.

• Plus salarial de fidelidad

  12,25 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: 15 años de antigüedad en la empresa y 60 años cumplidos o más; máximo cinco años y hasta cumplir 65.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  No es absorbible ni compensable.

• Plus de custodia de llaves o apertura y cierre (por día)

  3,53 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de custodia de llaves o apertura y cierre (mensual)

  89,70 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de apertura y cierre sin custodia de llaves (por día)

  2,11 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de apertura y cierre sin custodia de llaves (mensual)

  53,82 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Igual que el anterior, más de 13 días en el mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24