Convenio colectivo
Convenio colectivo provincial para el sector de Detallistas y Autoservicio de Alimentación de Zaragoza (2025-2026).
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Nivel IPuestos: jefe de almacén, encargado de tienda, encargada de supermercado. | ||
| Jefe/a de almacén | 1.350,48 € | 20.257,20 € |
| Encargado/a de establecimiento | 1.350,48 € | 20.257,20 € |
| Nivel II-aPuestos: conductor, dependiente, cajera, mozo de almacén, reponedora, administrativo. | ||
| Conductor/a | 1.147,66 € | 17.214,90 € |
| Dependiente/a | 1.147,66 € | 17.214,90 € |
| Administrativo/a de 1.ª | 1.147,66 € | 17.214,90 € |
| Cajero/a | 1.147,66 € | 17.214,90 € |
| Mozo/a especializado/a | 1.147,66 € | 17.214,90 € |
| Limpiador/a-reponedor/a | 1.147,66 € | 17.214,90 € |
| Nivel II-bPuestos: auxiliar de ventas, auxiliar de almacén, limpiadora, administrativa de segunda. | ||
| Administrativo/a de 2.ª | 1.144,75 € | 17.171,25 € |
| Auxiliar de ventas | 1.144,75 € | 17.171,25 € |
| Auxiliar de almacén | 1.144,75 € | 17.171,25 € |
| Limpiador/a | 1.144,75 € | 17.171,25 € |
| Nivel II-cPuestos: trabajador con contrato de formación en alternancia, trabajador en prácticas. | ||
| Contrato para la formación en alternancia | SMI 2026 en proporción al tiempo efectivo | SMI 2026 en proporción al tiempo efectivo |
| Contrato en prácticas | SMI 2026 en proporción al tiempo efectivo | SMI 2026 en proporción al tiempo efectivo |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Nivel I
- Jefe/a de almacénPor ejemplo: jefe de almacén, jefa de almacén, responsable de almacén. En la tabla cobra 20.257 € al año, el sueldo más alto.
- Encargado/a de establecimientoPor ejemplo: encargado de tienda, encargada de supermercado, encargado de autoservicio. En la tabla cobra 20.257 € al año, el sueldo más alto.
Nivel II-a
- Conductor/aPor ejemplo: conductor, repartidor con furgoneta, conductora. En la tabla cobra 17.215 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- Dependiente/aPor ejemplo: dependiente, dependienta, vendedor de tienda. En la tabla cobra 17.215 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- Administrativo/a de 1.ªPor ejemplo: administrativo, oficial administrativa. En la tabla cobra 17.215 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- Cajero/aPor ejemplo: cajero, cajera de supermercado. En la tabla cobra 17.215 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- Mozo/a especializado/aPor ejemplo: mozo de almacén, mozo especializado, preparador de pedidos. En la tabla cobra 17.215 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- Limpiador/a-reponedor/aHace la reposición de productos en el establecimiento y la limpieza general de las zonas interiores del establecimiento. En la tabla cobra 17.215 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
Nivel II-b
- Administrativo/a de 2.ªHace funciones administrativas sin responsabilidad y está a las órdenes directas del administrativo/a de 1.ª. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- Auxiliar de ventasColabora con el dependiente en el proceso de venta, sin atención directa al cliente o, en su caso, bajo la supervisión del dependiente. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- Auxiliar de almacénColabora con el mozo especializado en las tareas propias del almacén, sin responsabilidad directa. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- Limpiador/aPor ejemplo: limpiador, limpiadora. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
Nivel II-c
- Contrato para la formación en alternanciaCobra en proporción al tiempo de trabajo efectivo respecto al SMI vigente en cada momento.
- Contrato en prácticasCobra en proporción al tiempo de trabajo efectivo respecto al SMI vigente en cada momento.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Solo quien la tenía consolidada: desde el 1/1/1999 no se generan nuevos derechos
- Dónde lo dice
- art. 9 y anexos
- Quién lo cobra
- Por día de asistencia al trabajo
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Personal con contrato específico de prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos; por hora trabajada en domingo o festivo, a sumar a la retribución ordinaria
- Dónde lo dice
- art. 16.1 a)
- Quién lo cobra
- Resto de personal; por hora trabajada en domingo o festivo, a sumar a la retribución ordinaria
- Dónde lo dice
- art. 16.1 b)
- Quién lo cobra
- Trabajo entre las 22:00 y las 6:00
- Dónde lo dice
- art. 17
- Quién lo cobra
- Empresas que no hayan establecido su sistema de productividad antes del 31/12/2027; mensual por jornada completa o parte proporcional
- Dónde lo dice
- art. 22
- Quién lo cobra
- 15 años de antigüedad en la empresa y 60 años cumplidos o más; máximo cinco años y hasta cumplir 65
- Dónde lo dice
- art. 23
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Igual que el anterior, más de 13 días en el mes
- Dónde lo dice
- art. 24
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 13
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3 % sobre las tablas definitivas de 2024 |
| 2026 | 3 % | Incremento del 3 % sobre las tablas de 2025 |
Revisión salarial
Si la suma de los IPC reales de 2025 y 2026 supera el 8 %, se aplica el 100 % de la diferencia entre el 8 % y esa suma (con tope del 10 %): el 25 % se paga en 2027 como paga compensatoria a quien siga de alta, y el 75 % se incorpora a las tablas de 2026 sin atrasos. Si la suma supera el 12 %, el 50 % del exceso sobre el 12 % se incorpora a las tablas de 2027. (art. 7).
Permisos pagados
1 de los 7 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 19 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o de un hijo/aart. 19 | 7 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de pareja de hecho o de parientes hasta el 2.º gradoart. 19 | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de pariente hasta el 2.º grado o persona convivienteart. 19 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 19 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 19 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de familiares hasta el 2.º gradoart. 19 | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de alimentación de Zaragoza?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de alimentación de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.171,25 € brutos al año a jornada completa (Administrativo/a de 2.ª).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de alimentación de Zaragoza?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: anuncio 5326/2026 (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza), texto del convenio, publicado el 7/8/2026). Revisado el .
Texto nuevo 2025-2026 firmado el 29/4/2026 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza nº 180 (el registro oficial de convenios: 7/8/2026), con efectos económicos desde el 1/1/2025. Vigente hasta el 31/12/2026; la denuncia es automática al terminar y el convenio sigue aplicándose hasta que se firme otro (art. 4). Tablas 2025 y 2026 publicadas en los anexos I y II.
Convenio del comercio detallista y los autoservicios de alimentación de Zaragoza capital y provincia. No es el convenio de otras ramas del comercio (textil, metal, grandes almacenes) aunque estén en la misma provincia.