Convenio colectivo de Bazares de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para 2017-⁠2020.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.767 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de caja

  48,20 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal de caja que, por el cuadre diario, deba permanecer hasta 30 minutos después de terminar su jornada; no lo cobra el ayudante que cobra sin hacer el cuadre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Quien acredite formalmente sus conocimientos con titulación de un centro homologado; si se le niega, no puede exigírsele que use los idiomas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus de peligrosidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos con condición de peligrosos (vigilante sereno, vigilante jurado y otros); si hay desacuerdo, decide la jurisdicción laboral.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Complemento personal

  Lo que figure en la nómina de cada persona; se paga mensualmente y se suma a la paga extra de 30 días

  Quién lo cobra: Quien tuviera derecho a él por el convenio anterior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  El convenio no da importe: depende de la nómina.

• Dieta

  20,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por necesidad de la empresa a poblaciones distintas de la del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 15 y tabla

• Media dieta

  12,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por necesidad de la empresa a poblaciones distintas de la del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 15 y tabla

• Kilometraje

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Quien use su propio vehículo para una comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 15 y tabla

• Ayuda por hijo/a incapacitado/a

  23,89 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad física (ayuda complementaria a la Seguridad Social).

  El convenio la define como ayuda complementaria a la Seguridad Social; no dice si cotiza art. 18 y tabla

• Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada

  Se abonan como una hora ordinaria y además se compensan con descanso equivalente, a disfrutar en los cuatro meses siguientes

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Domingos y festivos declarados exentos de la prohibición de apertura; la persona avisa por escrito antes de fin de febrero si no quiere trabajarlos; no hay horas extra de domingo en municipios turísticos o de gran afluencia con apertura continua mientras no se exceda la jornada máxima legal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11