Convenio colectivo de la provincia de Alicante de comercio de minoristas, mayoristas y exportadores de calzado y artículos de piel y viaje (2025-⁠2027).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  No absorbible ni compensable. Entra en las pagas de julio, diciembre y marzo (arts. 12 y 14), por eso pagas = 15.

• Plus de transporte (o plus de teletrabajo)

  1,82 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día trabajado; quien teletrabaja más días de los que acude cobra la misma cantidad como plus de teletrabajo (incompatibles).

  Cotiza y tributa como salario. art. 16, art. 42 y tabla de pluses

  En 2025 se aplica desde la publicación del convenio (01/07/2025), sin atrasos (art. 10). El plus de teletrabajo es extrasalarial según el convenio.

• Bolsa de estudios por hijos en edad escolar

  Pago único al año: 79,47 € con 1 hijo, 110,04 € con 2 y 134,49 € con 3

  Quién lo cobra: Hijos matriculados desde educación infantil hasta enseñanza obligatoria; si el otro progenitor no la cobra en su empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tabla de pluses

• Ayuda de estudios para contratos de formación

  36,03 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas con contrato formativo que acrediten estudios de ampliación cultural y profesional incluidos en el contrato.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.1.b y tabla de pluses

  La tabla de pluses da 36,03 €/mes; el texto del art. 18 dice 35,36 €.

• Recargo por trabajo en domingo

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingos con apertura autorizada (voluntario; máximo el 50 % de los festivos autorizados).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.1

• Festivo o descanso semanal trabajado sin descanso compensatorio

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cuando excepcionalmente no se puede disfrutar el festivo o el descanso semanal y no se compensa con descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.2

• Gratificación de fiestas patronales

  497,47 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.