Convenio colectivo
Convenio colectivo de la provincia de Alicante de comercio de minoristas, mayoristas y exportadores de calzado y artículos de piel y viaje (2025-2027).
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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- Papeleta de conciliación
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- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
Jornada al año1.776horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+2,5 %2026
Próxima subida+2,5 %2027
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Director GeneralPuestos: director general. | 1.446,51 € | 22.207,57 € |
| Grupo 2Puestos: director de recursos humanos, director de operaciones, encargado general, director de administración. | ||
| Director de RRHH | 1.278,22 € | 19.683,15 € |
| Director de Operaciones/Compras | 1.278,22 € | 19.683,15 € |
| Encargado General/ Responsable de negocio | 1.278,22 € | 19.683,15 € |
| Director de Administración/finanzas | 1.222,86 € | 18.852,74 € |
| Grupo 3Puestos: responsable de sucursal, responsable de almacén. | ||
| Responsable Sucursal | 1.196,20 € | 18.452,84 € |
| Responsable Almacen | 1.196,20 € | 18.452,84 € |
| Grupo 4Puestos: técnico de RRHH, técnico de soporte a usuarios, comercial. | ||
| Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..) | 1.141,34 € | 17.630,00 € |
| Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..) | 1.134,50 € | 17.527,50 € |
| Comercial | 1.134,50 € | 17.527,50 € |
| Contable/ oficial AdministrativoPuestos: contable. | 1.124,25 € | 17.373,75 € |
| Grupo 6Puestos: jefe de tienda, jefe de grupo, dependiente mayor, ayudante de montaje, responsable de sección, dibujante. | ||
| Jefe de Establecimiento/Tienda | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Jefe Grupo | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Dependiente Mayor | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Ayudante de montaje(a extinguir) | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Responsable sección/departamento | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Dibujante/Diseñador/escaparatista | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Profesional de Oficios de 1ª | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Dependiente | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Cajero | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Profesional de oficio de 2ª | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Ayudante de Oficio | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Ayudante de montador ( a extinguir) | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Auxiliar de Caja | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Contratos de formación al 100% de jornadaPuestos: contrato de formación. | 1.103,75 € | 17.066,25 € |
| Personal de limpieza y mantenimiento (por hora)Puestos: limpiadora. | SMI | SMI |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 1
- Director GeneralPor ejemplo: director general, gerente. En la tabla cobra 22.208 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 2
- Director de RRHHPor ejemplo: director de recursos humanos, responsable de RRHH. En la tabla cobra 19.683 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Director de Operaciones/ComprasPor ejemplo: director de operaciones, director de compras. En la tabla cobra 19.683 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Encargado General/ Responsable de negocioPor ejemplo: encargado general, responsable de negocio. En la tabla cobra 19.683 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Director de Administración/finanzasPor ejemplo: director de administración, director financiero. En la tabla cobra 18.853 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
Grupo 3
- Responsable SucursalPor ejemplo: responsable de sucursal, jefe de sucursal. En la tabla cobra 18.453 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
- Responsable AlmacenPor ejemplo: responsable de almacén, jefe de almacén. En la tabla cobra 18.453 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
Grupo 4
- Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..)Por ejemplo: técnico de RRHH, técnico de calidad, técnico de medio ambiente, técnico de sostenibilidad, técnico de innovación y mejora. En la tabla cobra 17.630 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..)Por ejemplo: técnico de soporte a usuarios, técnico de sistemas, analista de datos. En la tabla cobra 17.528 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- ComercialPor ejemplo: comercial, vendedor externo, representante. En la tabla cobra 17.528 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
Grupo 5
- Contable/ oficial AdministrativoPor ejemplo: contable, oficial administrativo. En la tabla cobra 17.374 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
Grupo 6
- Jefe de Establecimiento/TiendaPor ejemplo: jefe de tienda, encargado de zapatería, responsable de establecimiento. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Jefe GrupoPor ejemplo: jefe de grupo, jefe de equipo. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Dependiente MayorPor ejemplo: dependiente mayor, vendedor senior. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Ayudante de montaje(a extinguir)Por ejemplo: ayudante de montaje. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Responsable sección/departamentoPor ejemplo: responsable de sección, responsable de departamento. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Dibujante/Diseñador/escaparatistaPor ejemplo: dibujante, diseñador, escaparatista. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Profesional de Oficios de 1ªPor ejemplo: oficial de 1.ª, zapatero de reparación, técnico de oficio. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- DependientePor ejemplo: dependiente, dependienta, vendedor de zapatería, vendedora de tienda de bolsos. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- CajeroPor ejemplo: cajero, cajera. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Profesional de oficio de 2ªPor ejemplo: oficial de 2.ª. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Ayudante de OficioPor ejemplo: ayudante de oficio, peón. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Ayudante de montador ( a extinguir)Por ejemplo: ayudante de montador. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Auxiliar Administrativo/ Atención al clientePor ejemplo: auxiliar administrativo, atención al cliente. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Auxiliar de CajaPor ejemplo: auxiliar de caja, cajera auxiliar. En la tabla cobra 17.220 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Grupo 7
- Contratos de formación al 100% de jornadaPor ejemplo: contrato de formación, aprendiz. En la tabla cobra 17.066 € al año, el más bajo.
Grupo 8
- Personal de limpieza y mantenimiento (por hora)Por ejemplo: limpiadora, personal de mantenimiento, limpiador por horas.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.5 % del salario base por cada 4 años
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 11
Plus de transporte (o plus de teletrabajo)Ayuda para ir y volver del trabajo.1,86 € por día
- Quién lo cobra
- Por día trabajado; quien teletrabaja más días de los que acude cobra la misma cantidad como plus de teletrabajo (incompatibles)
- Dónde lo dice
- art. 16, art. 42 y tabla de pluses
Bolsa de estudios por hijos en edad escolarPago único al año: 81,06 € con 1 hijo, 112,24 € con 2 y 137,18 € con 3
- Quién lo cobra
- Hijos matriculados desde educación infantil hasta enseñanza obligatoria; si el otro progenitor no la cobra en su empresa
- Dónde lo dice
- art. 37 y tabla de pluses
Ayuda de estudios para contratos de formación36,75 € al mes en 12 pagas
- Quién lo cobra
- Personas con contrato formativo que acrediten estudios de ampliación cultural y profesional incluidos en el contrato
- Dónde lo dice
- art. 18.1.b y tabla de pluses
Recargo por trabajo en domingoLo que se paga de más por trabajar en domingo.25 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas en domingos con apertura autorizada (voluntario; máximo el 50 % de los festivos autorizados)
- Dónde lo dice
- art. 23.1
Festivo o descanso semanal trabajado sin descanso compensatorioLo que se paga de más por trabajar en festivo.75 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Cuando excepcionalmente no se puede disfrutar el festivo o el descanso semanal y no se compensa con descanso
- Dónde lo dice
- art. 23.2
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Preferente: tiempo libre incrementado en un 50 %, a disfrutar en 4 meses (art. 24).
- Dónde lo dice
- art. 24
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2,5 % | Incremento del 2,5 % desde el 1/1/2025 (a todos los conceptos económicos) |
| 2026 | 2,5 % | Incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2025 desde el 1/1/2026 |
| 2027 | 2,5 % | Incremento del 2,5 % desde el 1/1/2027, más hasta un 0,5 % si el IPC de 2026 supera el 2,5 % |
| 2027 | hasta 0,5 % | Si el IPC de 2026 supera el 2,5 %, hasta un 0,5 % más que se incorpora a las tablas de 2027 (igual para 2027 respecto a 2028) |
Revisión salarial
Si el IPC de 2026 supera el 2,5 %, se añade hasta un 0,5 % en las tablas de 2027; si el IPC de 2027 supera el 2,5 %, hasta un 0,5 % en las de 2028. Si tras vencer no se constituye la mesa en 6 meses, los conceptos económicos se revisan con el IPC del año anterior (art. 3). (arts. 3 y 10).
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 26.f | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho, hermanos y demás parientes hasta 2.º gradoart. 26.a | 5 (8 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo (si no se tiene derecho al permiso de paternidad)art. 26.b | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 26.c | 5 (6 con desplazamiento) | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 26.d | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes oficialesart. 26.e | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas equivalentes a 4 días al año)art. 26.g | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave (catástrofe, fenómeno meteorológico)art. 26.h | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 37.3.c ET | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 37.3.d ET | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia (tiempo necesario) y acompañar a cónyuge o pareja, padres o hijos (bolsa de 16 horas)art. 34 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Director General; Director de RRHH; Director de Operaciones/Compras; Encargado General/ Responsable de negocio; Director de Administración/finanzas; Responsable Sucursal; Responsable Almacen; Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..); Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..); Jefe de Establecimiento/Tienda; Jefe Grupo; Responsable sección/departamento: 3 meses
- Comercial; Contable/ oficial Administrativo; Dependiente Mayor: 2 meses
- Ayudante de montaje(a extinguir); Dibujante/Diseñador/escaparatista; Profesional de Oficios de 1ª; Dependiente; Cajero; Profesional de oficio de 2ª; Ayudante de Oficio; Ayudante de montador ( a extinguir); Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente; Auxiliar de Caja; Contratos de formación al 100% de jornada; Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): 1 mes
Preaviso si te vas
- Director General; Director de RRHH; Director de Operaciones/Compras; Encargado General/ Responsable de negocio; Director de Administración/finanzas; Responsable Sucursal; Responsable Almacen; Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..); Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..); Jefe de Establecimiento/Tienda; Jefe Grupo; Responsable sección/departamento: 3 meses
- Comercial; Contable/ oficial Administrativo; Dependiente Mayor: 2 meses
- Ayudante de montaje(a extinguir); Dibujante/Diseñador/escaparatista; Profesional de Oficios de 1ª; Dependiente; Cajero; Profesional de oficio de 2ª; Ayudante de Oficio; Ayudante de montador ( a extinguir); Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente; Auxiliar de Caja; Contratos de formación al 100% de jornada; Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): 1 mes
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado1 de julio de 2025Publicado el convenio del comercio de calzado y artículos de piel y viaje de Alicante 2025-2027 (2,5 % anual).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de calzado y piel de Alicante?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de calzado y piel de Alicante en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.220,00 € brutos al año a jornada completa (Jefe de Establecimiento/Tienda).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de calzado y piel de Alicante?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Director General; Director de RRHH; Director de Operaciones/Compras; Encargado General/ Responsable de negocio; Director de Administración/finanzas; Responsable Sucursal; Responsable Almacen; Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..); Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..); Jefe de Establecimiento/Tienda; Jefe Grupo; Responsable sección/departamento: 3 meses. Comercial; Contable/ oficial Administrativo; Dependiente Mayor: 2 meses. Ayudante de montaje(a extinguir); Dibujante/Diseñador/escaparatista; Profesional de Oficios de 1ª; Dependiente; Cajero; Profesional de oficio de 2ª; Ayudante de Oficio; Ayudante de montador ( a extinguir); Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente; Auxiliar de Caja; Contratos de formación al 100% de jornada; Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) (texto del convenio, publicado el 1/7/2025). Revisado el .
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (art. 2). Tabla 2026 publicada como «provisional» (+2,5 %; posible +0,5 % en 2027 si el IPC de 2026 supera el 2,5 %).
Este NO es el convenio general del comercio de Alicante: solo cubre el comercio (minorista, mayorista y exportador) de calzado, marroquinería y artículos de piel y viaje. En la Comunitat Valenciana hay un convenio autonómico de comercio de actividades diversas y Alicante tiene otros convenios de comercio por especialidad (metal, textil, alimentación, mueble…).