VIII Convenio colectivo de trabajo de ámbito autonómico de Cataluña para las empresas comerciales de servicios de empaquetados, enfajado y cualquier otra manipulación de productos propiedad de terceros (2023-⁠2025).

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (cantidad anual fija)

  59,85 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde que se cumple el primer año de antigüedad en la empresa; 718,24 € al año en 12 mensualidades, igual para todos los grupos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.4 y anexo I

  El convenio da 718,24 €/año (anexo I, 2025; 677,01 € en 2023 y 697,32 € en 2024). No crece con los años de servicio: solo se revaloriza con las tablas.

• Plus de nocturnidad

  de 1,02 a 1,80 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. No se paga a quien está contratado para trabajo nocturno por su naturaleza (guardas, porteros, serenos o similares).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo I

  Importe por hora del anexo I (2025, provisional). El grupo 7 figura con 0,00 € (no genera plus).

• Plus festivo por hora trabajada

  2,83 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por hora trabajada en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. anexo I; art. 24

  El anexo I da el importe por hora (2,83 € en 2025, grupos 1 a 6; 0,00 € en el grupo 7). El texto no define el plus en un artículo propio; el art. 24 añade que cada hora trabajada en domingo o festivo se compensa con una hora y media de descanso.

• Dieta completa

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día natural de desplazamiento con pernocta fuera de la residencia habitual; puede pagarse con vales de comida; no se devenga si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35

• Media dieta

  12,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en que haya que comer fuera de la residencia sin pernoctar, o por prolongación de jornada (art. 23) sin preaviso en jornada continuada (art. 24).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 24 y art. 35