Convenio colectivo del sector de comercio de juguetes, artículos de deporte, instrumentos musicales, discos y bazares de Zaragoza (2021-⁠2025).

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  47,86 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal, sin distinción de categoría. Con contrato a tiempo parcial para días sueltos: 2,29 € por día trabajado. Si la empresa está en zona sin transporte urbano compatible con el horario, se abona incrementado en un 50 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10 y anexo V

  Importe de 2025 (anexo V). Se aplica el de 2025 en 2026 (convenio vencido y sin tablas nuevas).

• Quebranto de moneda

  24,61 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo V

  El convenio dice que las empresas que lo tengan establecido o quieran establecerlo compensarán las cantidades de las tablas; es decir, no obliga a todas las empresas.

• Compensación de ropa de trabajo

  26,64 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Cuando la empresa exige uniformidad y no facilita la ropa y/o el calzado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Complemento «ad personam» (antigüedad extinguida)

  Cantidad que el trabajador cobraba por antigüedad (quinquenios del 10 % con tope del 60 %), congelada y revisada cada año con el IPC real del año anterior

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ingresó antes del 31/12/2005: la antigüedad desapareció con efectos de esa fecha.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 13 y 14

  Importe individual, no figura en las tablas.

• Nocturnidad de 22:00 a 24:00

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00. No se aplica en los días de la jornada especial de Reyes del art. 17.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Nocturnidad de 0:00 a 6:00

  un 150 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  El texto dice «del 150 % de las cero horas a las seis de la mañana».

• Trabajo en domingos o festivos

  un 100 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Domingos y festivos trabajados; recargo sobre el salario hora ordinario. En domingos y festivos no excepcionales se turna la mitad de la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30