Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de muebles de Cataluña 2025-⁠2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Tabla 2026 no publicada con importes: se repite la de 2025. El art. 27 pacta +3,5 % sobre las tablas de 2025 con efectos de 1/1/2026, que la comisión paritaria debe concretar (art. 9.d).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte (PTD)

  4,14 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día trabajado, también con contrato a tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo I

  PTD de la tabla de 2025. Importe de la tabla 2025; el art. 27 lo revaloriza con el mismo % que el salario base y no hay importe 2026 publicado.

• Plus de maquinaria industrial

  360,00 €/año

  Quién lo cobra: Solo la categoría de mozo/a que use de forma específica y habitual máquinas elevadoras y de transporte de almacén.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 bis

  Importe anual; se actualiza cada año con el mismo % que el salario base. Importe de la tabla 2025; el art. 27 lo revaloriza con el mismo % que el salario base y no hay importe 2026 publicado.

• Plus de limpieza de ropa de trabajo

  60 €/año

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa exige uniforme (dos prendas al año).

  El convenio lo declara extrasalarial; no consta si cotiza (la ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012). art. 37

  Importe anual, extrasalarial según el convenio; se revaloriza con el % del salario base. Importe de la tabla 2025; el art. 27 lo revaloriza con el mismo % que el salario base y no hay importe 2026 publicado.

• Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada

  13,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por hora trabajada en domingo o festivo de apertura autorizada (también horas complementarias), más 1 hora de descanso o, a elección de la persona trabajadora, 2 horas de descanso por hora trabajada, a disfrutar en 4 meses.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Voluntario para la persona trabajadora.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no se paga al personal contratado específicamente para trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

• Ayuda por hijo o hija con discapacidad

  13,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por mes natural y por hijo/a con discapacidad a cargo; la empresa puede pagarla una vez al año (156,00 €).

  No consta la naturaleza salarial de la ayuda. art. 34

• Dieta diaria sin justificante

  2,81 € y 5,53 € diarios en 2025, según haya que pernoctar o no

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera del término comarcal y limítrofes; compensa gastos sin justificante, además de los gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35

  El texto da los dos importes de 2025 (2,81 y 5,53) sin decir cuál corresponde a cada supuesto; para 2026 y 2027 se revalorizan según el art. 27.

• Incentivos o comisiones de ventas (vendedores/as)

  Mínimo 1 % sobre ventas sin IVA; el plus convenio se compensa con las comisiones (art. 28)

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Categoría de vendedor/a: sistema de incentivos pactado en la empresa; mínimo el 1 % de la venta sin IVA. Se excluyen las empresas cuya actividad principal sea la reforma de cocinas y baños.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y 28