Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas 2024-⁠2026.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  17,00 € al mes cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por cuatrienios desde el ingreso en la empresa; los cuatrienios devengados antes del 1/1/2016 valen 16 €.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Desde el 1/5/1997 la antigüedad se devenga por cuatrienios: 16 € los devengados desde el 1/1/2009 y 17 € los devengados desde el 1/1/2016. El texto no indica la unidad (se entiende importe mensual por cuatrienio) ni el valor de los cuatrienios anteriores a 2009.

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimiento acreditado de una o más lenguas extranjeras, requerido y pactado con la empresa; 10 % por cada idioma.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.a

• Plus de diploma de escuela de librería

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener un título que exige el puesto. Quién lo cobra: Diploma expedido por escuelas de librería y prestar servicios en secciones de librería.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.b

• Gratificación especial de escaparatista

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien realiza de modo habitual la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.c

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  El texto no precisa si el 25 % se aplica por hora nocturna o a la jornada; se entiende proporcional al tiempo trabajado en horario nocturno.

• Trabajo en festivo

  Día abonado con un recargo del 75 %, o compensado en tiempo libre en el mismo porcentaje

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo oficial del municipio de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Gratificación por nacimiento o adopción

  Una mensualidad del salario real por cada hijo

  Quién lo cobra: Por cada hijo nacido o adoptado; si trabajan los dos progenitores en la misma empresa, solo uno la cobra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.d

• Dieta de media jornada

  11,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del centro de trabajo por media jornada cuando no se pueden justificar los gastos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 32 y anexo III

  El art. 32 conserva los importes antiguos (8,90 € y 12,72 €); la tabla del anexo III (que prevalece por ser posterior) da estos importes.

• Dieta de jornada completa

  15,73 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del centro de trabajo por jornada completa cuando no se pueden justificar los gastos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 32 y anexo III

• Kilometraje con vehículo propio

  La cantidad por kilómetro que Hacienda considere en cada momento exceptuada de gravamen

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para trabajos de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 32