Convenio colectivo provincial de trabajo de comercio textil de la provincia de Almería (2025-⁠2029).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Un cuatrienio por cada 4 años en la misma empresa (incluido el aprendizaje), como máximo cinco; se devenga desde el día 1 del mes siguiente al cumplimiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y columna b) del anexo

  Desde el 1/1/2027 se crea un sexto cuatrienio para quien tenga 24 años o más de antigüedad. Se incluye en las dos gratificaciones extraordinarias y en las vacaciones.

• Plus consolidado (antes complemento de protección familiar)

  de 61,76 a 96,10 € al mes según categoría, en 15 pagas

  Quién lo cobra: Solo quien tuviera devengado el complemento de protección familiar a 31/12/1999; es un complemento personal («ad personam») que no se actualiza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y columna c) del anexo

  Se incluye en las pagas extraordinarias y en las vacaciones.

• Plus de asistencia

  108,89 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se descuentan 4,35 € por cada día laborable de falta al trabajo. A tiempo parcial, en proporción al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Gratificación por idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimiento acreditado de idiomas extranjeros cuando la empresa lo requiera y se pacte por escrito; 10 % por cada idioma pactado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal no clasificado como escaparatista que realiza con carácter normal la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Quebranto de moneda

  43,70 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que no es cobrador/a y hace con carácter habitual y permanente funciones de cobro, previo pacto por escrito; por mes efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Dietas y gastos de viaje

  Gastos justificados; no pueden superar, en media dieta, el 80 % del salario diario de la categoría ni, en dieta completa, el 200 % del salario base de la categoría

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Misión de servicios fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 26