Convenio colectivo provincial de comercio textil de Álava.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.744 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada cuatrienio de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  El periodo de 4 años se deduce de la palabra «cuatrienios».

• Plus de nocturnidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, de manera íntegra o parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Independiente de comisiones o incentivos; no absorbible por ellos.

• Plus de disponibilidad (servicios antes de las 10:00)

  7,58 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Horas trabajadas antes de las 10:00 dentro del horario normal de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  La tabla lo numera art. 19. No es compatible con otra compensación por la misma circunstancia ni con horas extra en ese horario.

• Plus de disponibilidad (servicios después de las 20:30)

  14,73 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Horas trabajadas después de las 20:30.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  La tabla lo numera art. 19. Misma regla de incompatibilidad que el plus de mañana.

• Plus de responsabilidad

  7,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Días en que se encomienda alguna función de responsabilidad (cajas, llaves y alarmas, apertura o cierre, cambios y devoluciones), con independencia del tiempo dedicado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  No consolidable. No se abona en IT ni en pagas extra.

• Dieta por desplazamiento

  10,10 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo, sea cual sea el porcentaje de jornada.

  Extrasalarial si no supera los límites del art. 147.2 LGSS; el convenio no fija límite en el texto. art. 19

  El texto da 10,10 € y 13,50 € diarios sin precisar cuándo se aplica cada uno. Cuando no es posible justificar el gasto de la comisión.

• Dieta en centros abiertos toda la jornada

  13,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Centros abiertos sin interrupción cuando la jornada diaria coincide íntegramente con el horario de 13:30 a 16:30.

  Extrasalarial si no supera los límites del art. 147.2 LGSS; el convenio no fija límite en el texto. art. 19

  Parcial: media hora 2,25 €, 1 hora 4,50 €, 2 horas 9,00 € (2025). No se abona en IT ni en pagas extra.

• Plus de transporte (centro comercial de Etxabarri Ibiña)

  66,18 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Trabajar en el centro comercial de Etxabarri Ibiña y residir en Vitoria-Gasteiz o en una localidad a más de 6 kilómetros.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Importe mensual de 2025. No se abona en IT ni en pagas extra.

• Prima online (transformación digital)

  el 7 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Empresas con más de 200 personas y más de 3.500 m² de venta a nivel estatal, o con venta física en tres o más comunidades autónomas; solo para personal relacionado con la venta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Se abona en las 15 pagas. Independiente de comisiones o incentivos; no absorbible por ellos.

• Bolsa de estudio

  36,66 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Estudios con aplicación en el sector textil cursados fuera de horas de trabajo; reparto según las normas de cada empresa.

  El convenio no lo indica. art. 28

  Importe mensual por nueve meses de curso; si el curso no es mensual, se prorratea por días.