Convenio colectivo
Convenio colectivo provincial de comercio textil de Álava.
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.744horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+0,5 %2026
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Director/a mercantil, director/a comercial | 2.191,20 € | 32.868,00 € |
| Grupo II | ||
| Jefe/a de personal, encargado/a general | 2.016,87 € | 30.253,05 € |
| Jefe/a administración | 1.958,50 € | 29.377,50 € |
| Jefe/a sucursal | 1.902,24 € | 28.533,60 € |
| Jefe/a sección administrativa | 1.783,92 € | 26.758,80 € |
| Grupo III | ||
| Jefe/a de grupo, jefe/a de sección, escaparatista | 1.725,61 € | 25.884,15 € |
| Jefe/a de sección mercantil | 1.666,10 € | 24.991,50 € |
| Encargado/a establecimiento | 1.609,16 € | 24.137,40 € |
| Grupo V | ||
| Cajero/a | 1.524,12 € | 22.861,80 € |
| Dependiente/a, auxiliar administrativo, mozo/a especialista | 1.434,52 € | 21.517,80 € |
| Ayudante/a de dependiente/a | 1.318,15 € | 19.772,25 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- Director/a mercantil, director/a comercialDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 32.868 € al año, el sueldo más alto.
Grupo II
- Jefe/a de personal, encargado/a generalReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 30.253 € al año (puesto 2 de 11 por sueldo).
- Jefe/a administraciónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 29.378 € al año (puesto 3 de 11 por sueldo).
- Jefe/a sucursalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 28.534 € al año (puesto 4 de 11 por sueldo).
- Jefe/a sección administrativaDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 26.759 € al año (puesto 5 de 11 por sueldo).
Grupo III
- Jefe/a de grupo, jefe/a de sección, escaparatistaDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 25.884 € al año (puesto 6 de 11 por sueldo).
- Jefe/a de sección mercantilDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 24.992 € al año (puesto 7 de 11 por sueldo).
Grupo IV
- Encargado/a establecimientoReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 24.137 € al año (puesto 8 de 11 por sueldo).
Grupo V
- Cajero/aAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone. En la tabla cobra 22.862 € al año (puesto 9 de 11 por sueldo).
- Dependiente/a, auxiliar administrativo, mozo/a especialistaApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones. En la tabla cobra 21.518 € al año (puesto 10 de 11 por sueldo).
- Ayudante/a de dependiente/aColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones. En la tabla cobra 19.772 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.5 % del salario base por cada 4 años
- Quién lo cobra
- Por cada cuatrienio de antigüedad
- Dónde lo dice
- art. 15
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.10 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, de manera íntegra o parcial
- Dónde lo dice
- art. 16
Plus de disponibilidad (servicios antes de las 10:00)Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.Importe de 2025: 7,58 € por hora. El convenio lo actualiza en 2026 con el incremento pactado; cifra no publicada en el recorte.
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas antes de las 10:00 dentro del horario normal de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 20
Plus de disponibilidad (servicios después de las 20:30)Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.Importe de 2025: 14,73 € por hora. Cifra de 2026 no publicada en el recorte.
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas después de las 20:30
- Dónde lo dice
- art. 20
Plus de responsabilidadLo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo.Importe de 2025: 7,25 € diarios. Cifra de 2026 no publicada en el recorte. No consolidable.
- Quién lo cobra
- Días en que se encomienda alguna función de responsabilidad (cajas, llaves y alarmas, apertura o cierre, cambios y devoluciones), con independencia del tiempo dedicado
- Dónde lo dice
- art. 21
Dieta por desplazamientoLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.Importe de 2025: 10,10 €. Cifra de 2026 no publicada en el recorte.
- Quién lo cobra
- Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo, sea cual sea el porcentaje de jornada
- Dónde lo dice
- art. 19
Dieta en centros abiertos toda la jornadaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.Importe de 2025: 13,50 € diarios. Cifra de 2026 no publicada en el recorte.
- Quién lo cobra
- Centros abiertos sin interrupción cuando la jornada diaria coincide íntegramente con el horario de 13:30 a 16:30
- Dónde lo dice
- art. 19
Plus de transporte (centro comercial de Etxabarri Ibiña)Ayuda para ir y volver del trabajo.Importe de 2025: 66,18 € mensuales. Cifra de 2026 no publicada en el recorte.
- Quién lo cobra
- Trabajar en el centro comercial de Etxabarri Ibiña y residir en Vitoria-Gasteiz o en una localidad a más de 6 kilómetros
- Dónde lo dice
- art. 19
Prima online (transformación digital)7 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Empresas con más de 200 personas y más de 3.500 m² de venta a nivel estatal, o con venta física en tres o más comunidades autónomas; solo para personal relacionado con la venta
- Dónde lo dice
- art. 23
Bolsa de estudioImporte de 2025: 36,66 € mensuales. El convenio dice que en 2026 se revisa según el incremento pactado; cifra no publicada en el recorte.
- Quién lo cobra
- Estudios con aplicación en el sector textil cursados fuera de horas de trabajo; reparto según las normas de cada empresa
- Dónde lo dice
- art. 28
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +150 %). Horas estructurales compensables con tiempo libre con recargo del 75 %; máximo 80 horas anuales. De mutuo acuerdo pueden sumarse para días completos (art. 17).
- Dónde lo dice
- art. 17
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 0,6 % | Año 2025: actualización de tablas del 0,6 por ciento sobre todos los salarios de cada categoría + IPC 2024. |
| 2026 | 0,5 % | Año 2026: IPC 2025 + 0,5 por ciento. Cifra no publicada en el recorte; no aplicada. |
Revisión salarial
Para 2026, las tablas se revisan con el IPC 2025 más 0,5 por ciento. Garantía de incremento mínimo mensual del 1 por ciento sobre el salario base cuando la retribución supera las tablas (art. 6). (art. 5 y art. 6).
Permisos pagados
2 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 12.a | 19 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijos/asart. 12.b | 3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 12.c | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padres/madres, abuelos/as, nietos/as y hermanos/as naturales y políticosart. 12.d | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Hospitalización a domicilio y/o reposo domiciliarioart. 12.e | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a menores de 18 años y familiares de primer grado dependientesart. 12.f | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialistaart. 12.g | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres/madres, hijos/as y hermanos/as naturales o políticosart. 12.h | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento o enfermedad grave de hijos/as, padres/madres o hermanos/as que residan fuera del Estadoart. 12.i | — | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado7 de noviembre de 2025Publicada la modificación del convenio con las tablas salariales de 2025 (BOTHA 127).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado19 de junio de 2024Publicado el texto nuevo del convenio (BOTHA 69).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Araba/Álava?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio textil de Araba/Álava en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.772,25 € brutos al año a jornada completa (Ayudante/a de dependiente/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Araba/Álava?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOTHA (texto del convenio, publicado el 19/6/2024). Revisado el .
Tabla: BOTHA (tabla salarial 2026, publicado el 7/11/2025).
Vigente hasta el 31/12/2026. Denuncia automática al término, con ultraactividad indefinida pactada hasta firmar otro convenio (art. 3). Tablas de 2026 no publicadas: se aplican las de 2025 como prorrogadas.