Convenio colectivo de trabajo para el comercio textil de la Comunidad Autónoma de Cantabria, correspondiente a los años 2025-⁠2029.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Formación de primer año y otras: El convenio no da importe: es un porcentaje del salario de la categoría en la que se forma.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento Personal Consolidado (CPC)

  29,05 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien no tenía generado ningún cuatrienio a 31/8/1996 y todas las personas contratadas desde esa fecha.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Sustituye a la antigüedad desde el 1/9/1996. No se devenga en las pagas extraordinarias (12 pagas); no compensable ni absorbible; sube como las tablas.

• Complemento Personal de Antigüedad consolidado

  Cantidad individual consolidada a 31/8/1996, revalorizada cada año como las tablas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien a 31/8/1996 cobraba antigüedad (cuatrienios del 5 % del salario base más la parte proporcional hasta esa fecha).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Importe individual; no compensable ni absorbible.

• Gratificación especial por idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimientos acreditados de una o más lenguas extranjeras, siempre que la empresa los requiera y lo pacte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que, sin ser escaparatista, hace esa función con carácter normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus de actividad

  Sobre el salario base: 2 % (plantillas de 1 a 10 personas), 4 % (11 a 50), 5 % (51 a 250), 7 % (más de 250). Se paga solo en enero, julio, agosto y diciembre, por días efectivos de trabajo y proporcional a la jornada

  Quién lo cobra: Toda la plantilla; el porcentaje depende del tamaño de la plantilla de la empresa en cómputo estatal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  No absorbible ni compensable; no se devenga en pagas extra ni en vacaciones. Aplicable desde el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOC (30/1/2026), es decir, desde febrero de 2026 (disposición transitoria segunda).

• Compensación por prendas de trabajo

  225,10 € al año si la empresa entrega uniforme (por mantenimiento y limpieza); 525,80 € al año si no lo entrega

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Todo el personal; importe anual según la empresa entregue o no el uniforme.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Se puede abonar en dos mitades (verano e invierno).

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada entre las 22:00 y las 09:00 (en centros comerciales, entre las 23:00 y las 09:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Compensación por sábado tarde

  10,72 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por tarde de sábado trabajada (desde las 13:30), por acuerdo entre empresa y persona trabajadora; incluye los de diciembre y enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 (sábados tarde)

  Importe para tiempo completo; tiempo parcial 13,58 € y aprendices 9,78 € (cifras con coma decimal en el boletín), Además, un día completo de descanso rotativo y reducción de jornada en las horas trabajadas (mínimo 3,5 h),

• Complemento de trabajo en festivo

  175 % del salario día (salario base, complemento personal de antigüedad y pagas extra), además de un día de descanso alternativo en la semana anterior o en las dos siguientes

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo de apertura autorizada trabajado, por pacto voluntario con la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 (trabajo en festivos)

  Si el festivo cae en sábado, solo se aplica esta compensación (no la de sábado tarde), desde el 1/1/2026 (disposición transitoria tercera).

• Jornadas especiales (5 de enero, 24 y 31 de diciembre)

  Incremento del 100 % sobre la hora ordinaria

  Quién lo cobra: Trabajo voluntario, rotativo para el 50 % de la plantilla, a partir de las 17:00 el 5 de enero y de las 15:00 el 24 y el 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 (jornadas especiales)

  Aplicable desde el mes siguiente a la publicación del convenio (disposición transitoria segunda).

• Bolsa de vacaciones

  478,00 €

  Quién lo cobra: Si no se disfrutan de mutuo acuerdo los 15 días de vacaciones de verano (15/5 a 30/9), además de disfrutarlos en otro período.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30