Convenio colectivo de trabajo, ámbito provincial, de los sectores de comercio de la piel y comercio textil de la provincia de León para los años 2022, 2023, 2024 y 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Personal de limpieza por horas: La tabla solo da el valor por hora de este puesto.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia (comercio textil)

  5,40 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo I

• Plus de asistencia (comercio de la piel)

  2,68 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo I

• Plus de asistencia (talleres de confección de la piel)

  2,67 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo I

• Plus de domingos y festivos (comercio textil)

  55,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o día festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo I

  El importe es por domingo o festivo (no por hora).

• Plus de domingos y festivos (comercio de la piel)

  56,24 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o día festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo I

  El importe es por domingo o festivo (no por hora).

• Plus de domingos y festivos (talleres de confección de la piel)

  56,24 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o día festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo I

  El importe es por domingo o festivo (no por hora). La tabla de talleres lo imprime sin el símbolo €.

• Nocturnidad (comercio textil)

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; solo para quien se rige por las tablas del comercio textil.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Media dieta (comercio textil)

  13,70 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal del comercio textil, según el art. 17.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 17 y anexo I

• Dieta completa (comercio textil)

  43,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal del comercio textil, según el art. 17.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 17 y anexo I

• Plus compensatorio de beneficios

  200,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal que presta servicios en tienda abierta al público de empresas o grupos de comercio textil con matriz en España, con beneficios globales en los últimos tres años y al menos 120 trabajadores en la provincia de León.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  No es absorbible ni compensable y se revaloriza con el mismo porcentaje que el salario del convenio; el texto no publica el importe revalorizado de 2025.

• Premio de vinculación (25 años en la misma empresa)

  Cantidad a tanto alzado, por una sola vez: 340,51 € en 2025

  Quién lo cobra: Personal del comercio de la piel y de la confección de piel que a la firma del convenio llevaba 25 años o más en una misma empresa; se cobra por una sola vez.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo I

• Plus «ad personam» (antigüedad consolidada)

  Cantidad personal consolidada: no participa en los incrementos del convenio y no es absorbible ni compensable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien lo tenía consolidado a 31/12/1997 o 31/12/1998.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  El convenio no publica importes: son personales de cada trabajador. Se suma al salario de la tabla para calcular las pagas extraordinarias (art. 16).