Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç tèxtil de la província de Tarragona per als anys 2025-⁠2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; hasta ocho cuatrienios. Cuenta la mitad del tiempo de aprendizaje.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tablas anexas

  Quien ya cobraba ocho o más cuatrienios a la firma no genera más y su cantidad sube con los incrementos pactados.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo contratación específica para trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Incentivo por domingos y festivos de apertura autorizada

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Domingos y festivos de apertura autorizada por la Generalitat que se trabajen.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  El precio hora se calcula sobre el salario real, sin incentivos por ventas.

• Plus de ornamentación de escaparates

  el 15 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal no clasificado como escaparatista que hace con carácter normal la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Plus convenio personal a tiempo parcial

  0,35 € por hora

  Quién lo cobra: Personal con contrato a tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  Por hora efectiva de trabajo, sin importar la categoría. No compensable ni absorbible.

• Ropa de trabajo

  402,10 euros al año, prorrateable mensualmente

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Toda la plantilla; la empresa puede sustituirlo entregando prendas de verano e invierno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

• Premio de vinculación

  Una paga (salario base más antigüedad) a los 15, 20 y 25 años; tres pagas al cumplir 60 años con 15 o más años de antigüedad

  Quién lo cobra: Personal con 15, 20 o 25 años en la empresa, o que cumple 60 años con 15 o más de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Pago puntual al cumplirse la condición; la empresa puede fraccionarlo en el año natural siguiente si coinciden varios beneficiarios.