Convenio colectivo
Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç tèxtil de la província de Tarragona per als anys 2025-2027.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
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- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
Jornada al año1.790horas
Vacaciones23días
laborables
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,0 %2026
Próxima subida+3,0 %2027
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo profesional IPuestos: encargado general, jefe de sucursal, director, encargado de establecimiento, jefe de sección administrativa. | ||
| Encargado/a general | 1.543,15 € | 23.147,25 € |
| Jefe/a de sucursal | 1.483,91 € | 22.258,65 € |
| Director/a | 1.483,91 € | 22.258,65 € |
| Encargado/a de establecimiento | 1.421,13 € | 21.316,95 € |
| 2ª encargado/a | 1.421,13 € | 21.316,95 € |
| Grupo profesional IIPuestos: comercial, jefe de sección, dependiente de 1ª, contable, cajero, escaparatista. | ||
| Comercial | 1.390,46 € | 20.856,90 € |
| Jefe/a de sección | 1.390,46 € | 20.856,90 € |
| Dependiente de 1ª | 1.299,28 € | 19.489,20 € |
| Dependiente de 2ª | 1.191,58 € | 17.873,70 € |
| Grupo profesional IPuestos: encargado general, jefe de sucursal, director, encargado de establecimiento, jefe de sección administrativa. | ||
| Jefe/a de sección administrativa | 1.421,13 € | 21.316,95 € |
| Grupo profesional IIPuestos: comercial, jefe de sección, dependiente de 1ª, contable, cajero, escaparatista. | ||
| Contable | 1.299,28 € | 19.489,20 € |
| Cajero/a | 1.299,28 € | 19.489,20 € |
| Grupo profesional IIIPuestos: dependiente de 2ª, auxiliar administrativo, mozo, personal de limpieza. | ||
| Oficial administrativo/a | 1.299,28 € | 19.489,20 € |
| Auxiliar administrativo/a | 1.191,58 € | 17.873,70 € |
| Auxiliar de caja | 1.191,58 € | 17.873,70 € |
| Grupo profesional IIPuestos: comercial, jefe de sección, dependiente de 1ª, contable, cajero, escaparatista. | ||
| Personal de oficio de 1ª | 1.146,88 € | 17.203,20 € |
| Mozo/a especialista instalador/a | 1.407,70 € | 21.115,50 € |
| Escaparatista | 1.299,17 € | 19.487,55 € |
| Modisto/a Jefe/a | 1.299,17 € | 19.487,55 € |
| Mozo/a especialista | 1.191,58 € | 17.873,70 € |
| Grupo profesional IIIPuestos: dependiente de 2ª, auxiliar administrativo, mozo, personal de limpieza. | ||
| Mozo/a | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
| Composturero/a | 9,82 € por hora | 9,82 € por hora |
| Conserje | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
| Cobrador/a | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
| Vigilante | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
| Portero/a | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
| Ordenanza | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
| Personal de limpieza | 1.172,37 € | 17.585,55 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo profesional I
- Encargado/a generalPor ejemplo: encargado general, responsable de varias tiendas. En la tabla cobra 23.147 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe/a de sucursalPor ejemplo: jefe de sucursal, jefe de tienda. En la tabla cobra 22.259 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
- Director/aPor ejemplo: director de tienda, director comercial, directora. En la tabla cobra 22.259 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
- Encargado/a de establecimientoPor ejemplo: encargado de tienda, encargada de establecimiento. En la tabla cobra 21.317 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- 2ª encargado/aPor ejemplo: segundo encargado, subencargado de tienda. En la tabla cobra 21.317 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de sección administrativaPor ejemplo: jefe administrativo, responsable de administración. En la tabla cobra 21.317 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
Grupo profesional II
- ComercialPor ejemplo: comercial, viajante, representante. En la tabla cobra 20.857 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de secciónPor ejemplo: jefe de sección, jefe de departamento, encargado de sección. En la tabla cobra 20.857 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Dependiente de 1ªPor ejemplo: dependiente, dependienta, vendedor de tienda. En la tabla cobra 19.489 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- Dependiente de 2ªPor ejemplo: dependiente, ayudante de dependiente, vendedor. En la tabla cobra 17.874 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- ContablePor ejemplo: contable, responsable de contabilidad. En la tabla cobra 19.489 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- Cajero/aPor ejemplo: cajero, cajera. En la tabla cobra 19.489 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- Personal de oficio de 1ªPor ejemplo: oficial de primera, sastre, personal de taller. En la tabla cobra 17.203 € al año, el más bajo.
- Mozo/a especialista instalador/aPor ejemplo: mozo instalador, instalador de mobiliario comercial. En la tabla cobra 21.116 € al año (puesto 4 de 10 por sueldo).
- EscaparatistaPor ejemplo: escaparatista, decorador de escaparates. En la tabla cobra 19.488 € al año (puesto 7 de 10 por sueldo).
- Modisto/a Jefe/aPor ejemplo: jefe de taller de arreglos, modista jefa. En la tabla cobra 19.488 € al año (puesto 7 de 10 por sueldo).
- Mozo/a especialistaPor ejemplo: mozo especialista, mozo de almacén especializado. En la tabla cobra 17.874 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
Grupo profesional III
- Oficial administrativo/aPor ejemplo: administrativo, oficial administrativo. En la tabla cobra 19.489 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- Auxiliar administrativo/aPor ejemplo: auxiliar administrativo, administrativo de apoyo. En la tabla cobra 17.874 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- Auxiliar de cajaPor ejemplo: auxiliar de caja, ayudante de caja. En la tabla cobra 17.874 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- Mozo/aPor ejemplo: mozo de almacén, mozo, carga y descarga. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Composturero/aPor ejemplo: composturero, arreglos de ropa.
- ConserjePor ejemplo: conserje. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Cobrador/aPor ejemplo: cobrador. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- VigilantePor ejemplo: vigilante. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Portero/aPor ejemplo: portero. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- OrdenanzaPor ejemplo: ordenanza. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Personal de limpiezaPor ejemplo: limpiador, limpiadora, personal de limpieza. En la tabla cobra 17.586 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.según categoría, de 49,05 a 67,34 €
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; hasta ocho cuatrienios.
- Dónde lo dice
- art. 26 y tablas anexas
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre el salario base por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo contratación específica para trabajo nocturno
- Dónde lo dice
- art. 27
Incentivo por domingos y festivos de apertura autorizadaLo que se paga de más por trabajar en festivo.50 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Domingos y festivos de apertura autorizada por la Generalitat que se trabajen
- Dónde lo dice
- art. 16
Plus de ornamentación de escaparates15 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Personal no clasificado como escaparatista que hace con carácter normal la ornamentación de escaparates
- Dónde lo dice
- art. 30
Plus convenio personal a tiempo parcial0,35 € por hora
- Quién lo cobra
- Personal con contrato a tiempo parcial
- Dónde lo dice
- art. 40
Ropa de trabajoCompensación por la ropa de trabajo que pones tú.402,10 euros al año, prorrateable mensualmente
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; la empresa puede sustituirlo entregando prendas de verano e invierno
- Dónde lo dice
- art. 41
Premio de vinculaciónUna paga (salario base más antigüedad) a los 15, 20 y 25 años; tres pagas al cumplir 60 años con 15 o más años de antigüedad
- Quién lo cobra
- Personal con 15, 20 o 25 años en la empresa, o que cumple 60 años con 15 o más de antigüedad
- Dónde lo dice
- art. 34
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Una hora de permiso retribuido por cada hora extra, a disfrutar en los tres meses siguientes y como máximo en el primer trimestre del año siguiente (art. 20).
- Dónde lo dice
- art. 20
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Subida del 3 % sobre los salarios vigentes, con efectos del 1 de enero de 2025 (tablas del Anexo II definitivo de 2025) |
| 2026 | 3 % | Subida del 3 % con efectos del 1 de enero de 2026 (tablas del Anexo III) |
| 2027 | 3 % | Subida del 3 % con efectos del 1 de enero de 2027 (tablas del Anexo IV) |
Revisión salarial
Si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %, incremento adicional máximo del 1 % desde el 1/1/2026 (tope total del 4 %). Si la suma de los IPC de 2026 y 2027 supera la suma de los incrementos pactados, se revisa con efectos de 1/1/2028 la tabla de 2027 en la diferencia, con tope del 3 %. (art. 9).
Permisos pagados
5 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho de la persona trabajadoraart. 32 a) | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, padre/madre o hijo/aart. 32 b) | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 32 b) | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o persona conviviente que requiera cuidadoart. 32 c) | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asistencia propia a médicos especialistas del sistema públicoart. 32 d) | — | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañamiento al médico de hijos/as menores de 12 añosart. 32 e) | — | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 32 f) | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 32 g) | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 32 h) | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 32 i) | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y sesiones de información y preparación por adopción o acogimientoart. 32 j) | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo (catástrofe, fenómeno meteorológico, riesgo grave e inminente)art. 32 k) | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 32 l) | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Encargados/as y jefes/as de sucursal: 3 meses
- Dependientes/as y administrativos/as: 2 meses
- Resto del personal: 1 mes
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Tablas1 de junio de 2026El BOPT rectifica los anexos de tablas salariales 2025, 2026 y 2027 del convenio (CVE 2026-04688).Nuevos importes salariales. Ver el aviso oficial
- Publicado6 de marzo de 2026Publicado en el BOPT el convenio de comercio textil de Tarragona 2025-2027 (+3 % anual).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Tarragona?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio textil de Tarragona en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.203,20 € brutos al año a jornada completa (Personal de oficio de 1ª).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Tarragona?
23 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Encargados/as y jefes/as de sucursal: 3 meses. Dependientes/as y administrativos/as: 2 meses. Resto del personal: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona (BOP) (texto del convenio, publicado el 6/3/2026). Revisado el .
Tabla: BOP Tarragona (tabla salarial 2026).
Convenio 2025-2027 firmado el 9/2/2026 y publicado en el BOPT de 6/3/2026 (CVE 2026-01747); las tablas salariales 2025, 2026 y 2027 se rectificaron en el BOPT de 1/6/2026 (CVE 2026-04688). Subida del 3 % anual; se prorroga de año en año si no se denuncia.
Este es el convenio del comercio textil (venta de artículos textiles, también «on line») de la provincia de Tarragona. Si tu tienda vende otros productos (calzado, alimentación, etc.), mira el convenio de comercio que corresponda a tu actividad.