Convenio colectivo del sector Comercio Textil de Zaragoza (2025-⁠2027).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.786 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  4,07 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por día de trabajo y presencia (no en festivos, vacaciones ni ausencias, salvo baja por enfermedad o accidente de trabajo); medio día de ausencia = medio plus.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  4,07 € «a partir del 1 de enero de 2026»; el convenio no fija otro importe para 2027. Se incrementa un 50 % si la empresa está en una zona sin transporte urbano compatible con los horarios.

• Plus de ropa de trabajo y/o calzado

  26,11 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Mozo/a, mozo/a especializado, conductor/a-repartidor/a, cortador/a, profesional de oficio y escaparatista, y cualquier otra categoría a la que la empresa obligue a llevar una ropa o calzado concretos; no se cobra si la empresa entrega la ropa o el calzado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

• Quebranto de moneda

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace funciones de caja de forma habitual y continuada o al menos media jornada mensual, y quien entrega y cobra mercancías fuera del establecimiento (p. ej. mozo/a y conductor/a-repartidor/a).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus salarial de fidelidad

  26,79 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas con 15 años de antigüedad en la empresa y 61 años o más que no hicieron la opción del art. 24 del convenio de 2001; máximo 5 años y se pierde al cumplir 66.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  No absorbible ni compensable.

• Complemento ad personam (extinta antigüedad)

  Importe individual de cada persona, revalorizado en 2,9 % (IPC real 2025)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien estaba de alta en la empresa antes del 31/12/2003.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 y anexos

  No hay antigüedad nueva: es la cuantía congelada de la antigua antigüedad. No compensable ni absorbible.

• Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada

  Salario del día incrementado en un 75 %; salario diario = base de cotización mensual ÷ 30

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingos y festivos habilitados por el Gobierno de Aragón; no se aplica a contratos a tiempo parcial solo para domingos y festivos, ni a quien trabaja como máximo 4 días semanales incluidos sábado y domingo, ni a quien antes de 2006 firmó compromiso expreso de trabajar esos días.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  En centros de más de 5 trabajadores, nadie está obligado a trabajar más de 5 de esos días al año.

• Trabajo en domingos y festivos no habilitados

  Salario del día incrementado en un 150 %; salario diario = base de cotización mensual ÷ 30

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Domingos o festivos no habilitados por el Gobierno de Aragón; no se aplica a contratos a tiempo parcial solo para domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26