Convenio colectivo de trabajo del comercio del vidrio, loza, cerámica y similares de Cataluña.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Coordinador/a de jefes de sucursal y otras: Sin tablas 2026 publicadas: importe de la tabla de 2025 prorrogada (art. 3 del convenio).

2. Jefe/a de compras: Revisar con la tabla impresa. Sin tablas 2026 publicadas: importe de la tabla de 2025 prorrogada (art. 3 del convenio).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  104,35 € (importe de la tabla salarial), en su parte alícuota por día de trabajo efectivo en jornada completa

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se abona íntegro si se trabaja más de 3 días a la semana, con independencia de la jornada y de los días de prestación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  El convenio no dice si el importe es mensual; se actualiza con la misma fórmula de revisión que la tabla. Sin tabla 2026 publicada: se mantiene el importe de 2025.

• Plus de vestuario

  6,36 € al mes, en 11 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si el trabajo obliga a usar vestuario o uniforme y el mantenimiento y la limpieza no corren a cargo de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y tabla salarial

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Compensación por domingos y festivos de apertura autorizada

  Dos horas de descanso por hora trabajada, a disfrutar en los tres meses siguientes, o compensación económica en la misma proporción

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en domingos o festivos oficiales en que se autoriza la apertura al público; en municipios declarados zona turística se estará al acuerdo entre las partes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11