Convenio colectivo sectorial de Centros de la Tercera Edad de Bizkaia.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Director/a · Residencias y otras: El texto sitúa a Director/a en el grupo A.2 (art. 9), pero la tabla le da el mismo salario que al grupo A.1.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  23,77 € al mes cada tres años (trienio), hasta 5

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: 26 categorías del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.B; anexo I

  Entra en las dos pagas extra (salario base más antigüedad). No se aplica tope en centros de capacidad igual o inferior a 14 residentes.

• Antigüedad (trienios) · Viviendas comunitarias

  23,77 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Viviendas comunitarias: mismo importe por trienio, sin límite de trienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.B; anexo II

  Entra en las dos pagas extra.

• Plus de domingos

  3,27 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada en domingo (de las 22:00 del sábado a las 22:00 del domingo). Solo en residencias, centros de día y apartamentos tutelados; no en centros de 14 residentes o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.E y 26.3

  Importe por hora.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Puede sustituirse por reducción de jornada (35 h semanales).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.D

• Compensación por festivo ordinario trabajado

  (Salario base anual + complementos personales + antigüedad) × 0,75 ÷ 1.592 h por hora trabajada en festivo

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos abonables trabajados: se compensan con descanso (acumulado a vacaciones o 5 días continuados por cada 4 festivos) y, si no se disfruta, en dinero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1

  Fórmula de liquidación de los festivos no compensados.

• Compensación por Navidad y Año Nuevo trabajados

  Si no se compensa con descanso: (salario base anual + complementos personales + antigüedad) × 1,00 ÷ 1.592 h por hora trabajada

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Servicio desde el turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta el turno de tarde del 25 y del 31 de diciembre al 1 de enero: dos jornadas de descanso por cada festivo especial trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.2

• Compensación por jornadas con más de dos fracciones

  53,19 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Caso excepcional de jornadas no habituales con más de dos fracciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Dietas (desayuno, comida, cena y alojamiento)

  Importes de 2023: desayuno 4,28 €, comida 18,63 €, cena 13,96 € y alojamiento 57,47 €; desde 2024 suben el IPC de Bizkaia del año anterior

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salidas por indicación o con aceptación del titular.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 23.G

  No se calcula el importe de 2025: el convenio solo publica los de 2023 y la actualización depende del IPC de Bizkaia.

• Gastos de desplazamiento (kilometraje)

  0,342 € por kilómetro en 2023, más peaje y el 50 % del aparcamiento; desde 2024 sube el IPC de Bizkaia del año anterior

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Servicio con vehículo particular a petición del titular.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 23.G

  No se calcula el importe de 2025: el convenio solo publica el de 2023.