I Convenio colectivo de residencias y centros de día privados y concertados de la Comunidad de Madrid.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (trienios)

  21,81 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada tres años de servicio en la empresa; proporcional a la jornada realizada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.b y g; anexo I

  Entra en las dos pagas extraordinarias (art. 40.g), por eso 14 pagas. El convenio no fija tope de trienios.

• Plus de domingos y festivos

  de 21,77 a 21,78 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por jornada trabajada en domingo o festivo, sea cual sea su duración; no lo cobra el personal contratado específicamente para domingos o festivos. En turno de noche cuenta si la jornada empieza en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.d; anexo I

  Cada festivo trabajado da además un día de descanso compensatorio (art. 37). Tabla 2026 prorrogada: el art. 41 remite para 2026 a las tablas del convenio marco estatal, que no ha publicado tablas 2026 (a 15/10/2026 sigue prorrogado con las de 2025); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de festivo de especial significación (Navidad y Año Nuevo)

  de 34,85 a 69,69 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Turnos desde la noche del 24 al 25 de diciembre hasta la tarde del 25, y desde la noche del 31 de diciembre hasta la tarde del 1 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43; anexo I

  No se cobra a la vez que el plus de domingos y festivos por el mismo turno. Tabla 2026 prorrogada: el art. 41 remite para 2026 a las tablas del convenio marco estatal, que no ha publicado tablas 2026 (a 15/10/2026 sigue prorrogado con las de 2025); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de nocturnidad

  de 2,05 a 4,11 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora trabajada entre las 22 y las 7 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.c; anexo I

  El personal con turno fijo de noche lo cobra también en vacaciones (art. 39). Tabla 2026 prorrogada: el art. 41 remite para 2026 a las tablas del convenio marco estatal, que no ha publicado tablas 2026 (a 15/10/2026 sigue prorrogado con las de 2025); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de disponibilidad

  24,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada turno de disponibilidad (localizable para acudir a urgencias), voluntario.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 40.e y 44; anexo I

  El tiempo desde el aviso hasta 30 minutos después de terminar se paga como horas extraordinarias. Tabla 2026 prorrogada: el art. 41 remite para 2026 a las tablas del convenio marco estatal, que no ha publicado tablas 2026 (a 15/10/2026 sigue prorrogado con las de 2025); se mantienen los importes de 2025.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,18 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos dentro de la jornada que exige el servicio, con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 40.h

  La empresa puede, en su lugar, pagar el transporte público o poner vehículo de empresa. Tabla 2026 prorrogada: el art. 41 remite para 2026 a las tablas del convenio marco estatal, que no ha publicado tablas 2026 (a 15/10/2026 sigue prorrogado con las de 2025); se mantienen los importes de 2025.