Convenio colectivo de distribución de electricidad de la provincia de Córdoba.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Montadores y Capataces Electricistas y otras: Tabla en euros/día. El recorte no da el número de días para calcular el anual.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.777 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus Convenio

  190,06 € al mes, en 14 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Se deducen 7,26 € por cada día de falta al trabajo sin causa justificada; no se deduce en vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5

  Se incluye en las pagas extraordinarias (art. 7). Deducción por falta injustificada: 7,26 € en 2026.

• Trienios (antigüedad)

  417,48 € al mes cada tres años (trienio) (tope: 40 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  Premio por permanencia sin interrupción: una mensualidad a los 25 años y tres mensualidades a los 40 años (art. 6.2). Mensualidad = salario base, plus convenio y antigüedad.

• Plus de nocturnidad

  el 35 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

• Quebranto de moneda

  20,37 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que tiene a su cargo el cobro de facturas; se abona los doce meses del año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Kilometraje por uso del propio vehículo

  0,39 céntimos por kilómetro recorrido en 2026

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso voluntario del propio vehículo, con conformidad de la empresa, para desplazamientos por necesidad del servicio.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo dice. art. 10

• Plus de festivos singulares

  35,45 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en festivos singulares (1 y 6 de enero, Jueves y Viernes Santo, 24, 25 y 31 de diciembre) por necesidades de producción u organización. No aplica a personal contratado para ello, a quien trabaja esos días por su turno normal, ni a quien está de guardia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  35,45 € diarios en 2026. Si una empresa tiene pactada cantidad superior, se mantiene la más alta.

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos calificados por el Servicio de Prevención como tóxicos, penosos o peligrosos; se abona en proporción al tiempo trabajado en esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 bis

  Deja de percibirse si hay traslado a un puesto exento de esos riesgos.

• Plus de teletrabajo

  28,39 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Plus de teletrabajo; el recorte no fija otros requisitos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Trabajo a distancia regulado por el Real Decreto-Ley 28/2020.

• Plus sustitutivo del suministro eléctrico

  472,85 € anuales en 2026, que se devengan con cada paga extraordinaria (236,43 € en julio y 236,43 € en diciembre)

  Quién lo cobra: Personal que se incorpore a partir del 1 de enero de 2017, en lugar del suministro eléctrico.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Para el resto de la plantilla, el convenio da suministro eléctrico de hasta 13.000 kWh anuales (no es complemento salarial).