XXV Convenio colectivo del sector de la banca.

1. Nivel 1 · 17,00 pagas y otras: Tabla para empresas con 17,00 pagas devengadas a 31/12/2014 (art. 18.2.2): se aplica la de la empresa según las pagas que tenga consolidadas.

2. Nivel 1 · 16,75 pagas y otras: Tabla para empresas con 16,75 pagas devengadas a 31/12/2014 (art. 18.2.2): se aplica la de la empresa según las pagas que tenga consolidadas.

3. Nivel 1 · 16,50 pagas y otras: Tabla para empresas con 16,50 pagas devengadas a 31/12/2014 (art. 18.2.2): se aplica la de la empresa según las pagas que tenga consolidadas.

4. Nivel 1 · 16,25 pagas y otras: Tabla para empresas con 16,25 pagas devengadas a 31/12/2014 (art. 18.2.2): se aplica la de la empresa según las pagas que tenga consolidadas.

5. Nivel 1 · 16,00 pagas y otras: Tabla para empresas con 16,00 pagas devengadas a 31/12/2014 (art. 18.2.2): se aplica la de la empresa según las pagas que tenga consolidadas.

6. Nivel 1 · 15,75 pagas y otras: Tabla para empresas con 15,75 pagas devengadas a 31/12/2014 (art. 18.2.2): se aplica la de la empresa según las pagas que tenga consolidadas.

7. Nivel de acceso · primer año y otras: Nivel de acceso (art. 11): contrato indefinido, periodo de prueba de seis meses y ascenso al Nivel 11 como máximo a los 24 meses. La tabla recoge el conjunto de las percepciones de convenio en cómputo anual.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.700 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Trienios de antigüedad en la empresa

  Valor del trienio 500,00 € ÷ 12 × número de pagas devengadas por la empresa a 31 de diciembre del año anterior (máximo 17,25 pagas); en jornada parcial, en proporción

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Un trienio por cada tres años completos de servicio efectivo en la empresa (o reconocido por ella); se cobran desde el día 1 del mes en que se cumplen.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Se abona en catorceavas partes (doce mensualidades y las pagas de junio y diciembre). El tiempo en el Nivel de acceso cuenta como antigüedad.

• Trienios en el nivel (Grupo de Técnicos)

  Valor anual del trienio por nivel: Nivel 1: 552,47; Nivel 2: 420,66; Nivel 3 y 4: 364,24; Nivel 5: 299,37; Nivel 6 y 7: 200,89; Nivel 8: 156,95; después, igual que los trienios de empresa: valor ÷ 12 × pagas devengadas (máximo 17,25)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Niveles 1 a 8: un trienio por cada tres años completos de servicio efectivo en el mismo nivel; en los niveles 1 a 6 solo se devenga mientras se tienen poderes (apoderamiento).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Al cambiar de nivel se mantienen los trienios devengados en los niveles anteriores con la cuantía del nivel en que se generaron. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Plus transitorio (sucursales con autonomía operativa)

  724,04 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal con poderes que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de una sucursal o agencia con autonomía operativa, mientras esté en el Nivel 8 o 7.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.5

  Importe anual, abonado en doceavas partes por mensualidades vencidas. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Plus de polivalencia funcional

  1.414,59 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los Niveles 9 a 11.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.6

  Importe anual, abonado en doceavas partes mensuales. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Ayuda alimentaria por horario partido

  11,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Cada día que se cumple el horario partido voluntario en centros de municipios de más de 50.000 habitantes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.3

  El convenio fija 11,00 euros a partir del 1 de enero de 2024 y no da otra cifra para 2025 ni 2026.

• Dieta mínima pernoctando fuera del domicilio

  41,21 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio pernoctando fuera del domicilio propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 39.4

  Importe mínimo diario. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Dieta mínima sin pernoctar fuera del domicilio

  17,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio cuando se pernocta en el domicilio propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 39.4

  Importe mínimo diario. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Compensación días de Canarias

  310,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Personal de nuevo ingreso, que se traslade a las Islas Canarias o que optó por la compensación económica del art. 28.4 del XXIII Convenio; mientras permanezca en Canarias (parte proporcional el año de incorporación).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.3

  Importe anual, pagado en la nómina de abril. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Compensación de gastos por teletrabajo

  64,66 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Cantidad máxima mensual por los gastos restantes de prestar servicios a distancia, en proporción al porcentaje de jornada teletrabajada; no compensable ni absorbible.

  El convenio la configura como compensación de gastos y no precisa su naturaleza salarial o extrasalarial art. 27

  Es un máximo, no un mínimo garantizado. Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Recargo por guardias diurnas en sábado, domingo o festivo

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Guardias diurnas voluntarias en sábado, domingo o día de fiesta (siempre de ocho horas); además se concede el descanso semanal compensatorio en un día laborable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.3

• Participación en beneficios (RAE-Empresa)

  De 1 a 6 cuartos de paga según la variación del RAE (más del 5 % y hasta el 10 %: 1; hasta el 15 %: 2; hasta el 20 %: 3; hasta el 25 %: 4; hasta el 30 %: 5; más del 30 %: 6). Salario base del cuarto de paga por nivel, devengado en 2026: Nivel 1: 890,07; Nivel 2: 769,64; Nivel 3: 650,90; Nivel 4: 620,16; Nivel 5: 536,22; Nivel 6: 502,08; Nivel 7: 477,04; Nivel 8: 451,98; Nivel 9: 417,66; Nivel 10: 372,13; Nivel 11: 336,00, más la antigüedad en la misma proporción

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Variable: depende de la variación interanual del Resultado de la Actividad de Explotación de la empresa; se paga en la nómina de abril del año siguiente y no es consolidable ni pensionable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Los cuartos de paga consolidados modifican la tabla salarial aplicable (art. 23.6). Importe 2026 del XXV Convenio (BOE 01/01/2025).

• Percepción adicional por beneficio antes de impuestos (BAI)

  0,25 % del salario base de nivel, de las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales (art. 24) y de la diferencia del art. 15.4.2, con las cuantías a 31 de diciembre del ejercicio

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Si el BAI del ejercicio es positivo o la entidad reparte dividendos de ese ejercicio; se abona en el primer semestre del año siguiente; no pensionable ni consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.7

  Aplicable a los ejercicios 2024, 2025 y 2026.