Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2024-⁠2026.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Nivel I · Grupo Profesional 1 y otras: Escala anual referida a doce mensualidades; además se cobran las pagas extra de julio y Navidad (una mensualidad cada una, art. 50), dos mensualidades de estímulo a la producción y la participación en beneficios (art. 49), que no están incluidas en este importe.

2. Personal de limpieza: El convenio solo da el valor de la hora de limpieza, sin salario anual ni mensual.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.680 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 3 % del salario base cada tres años (trienio) (tope: 45 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Niveles I a VIII del Grupo Profesional 1, Niveles I y II del Grupo Profesional 2 y personal de limpieza; se cobran desde el primer día del mes siguiente al que se cumple cada trienio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

  Además, por cada trienio puede generarse un pago único no pensionable de hasta el 0,40 % anual (0,20 % por ROE igual o superior al 7 % y 0,20 % por ROE igual o superior al 11 % de cada uno de los tres años de devengo). Se actualiza con el salario base.

• Plus convenio: cuantía lineal

  581,84 € al año, en un solo pago

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal empleado; se paga una sola vez en el primer trimestre de cada año; no pensionable y no cuenta para trienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44.1.a

  Importe anual. Se suma al plus convenio variable de su nivel.

• Plus convenio: cuantía variable por nivel

  de 23,33 a 511,77 € al año según categoría, en un solo pago

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal empleado según su nivel retributivo; se paga una sola vez en el primer trimestre de cada año; no pensionable y no cuenta para trienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44.1.b

  Importe anual por nivel. El personal de limpieza cobra 0,04 euros por hora trabajada.

• Plus Mejora Convenio

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal empleado; se paga una sola vez en el primer trimestre de cada año; no pensionable y no cuenta para trienios; garantizado íntegramente en todas las entidades.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44 bis

• Plus de nocturnidad

  10 % de los conceptos retributivos del art. 41, o bien el 25 % del salario base si esta cuantía resulta superior

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horario de trabajo comprendido en su totalidad entre las 22:00 y las 06:00 (en proporción a las horas si solo es parcialmente nocturno), salvo que el salario ya se fije por ser nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

• Plus de funciones de ventanilla

  415,13 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal del Grupo Profesional 2 que realice funciones de ventanilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

  Importe anual, igual para todos los años de vigencia.

• Plus de chóferes

  451,26 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

  Importe anual, igual para todos los años de vigencia.

• Complemento de residencia: Ceuta y Melilla

  el 100 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que presta servicios en Ceuta y Melilla; como mínimo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  El plus extrasalarial incorporado al salario base no se computa.

• Complemento de residencia: Canarias

  el 50 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que presta servicios en Canarias; como mínimo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  El plus extrasalarial incorporado al salario base no se computa.

• Complemento de residencia: Baleares

  el 30 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que presta servicios en Baleares; como mínimo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  El plus extrasalarial incorporado al salario base no se computa.

• Estímulo a la producción

  Dos mensualidades

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Todo el personal; se paga como máximo dentro del cuarto trimestre; se puede prorratear con acuerdo con la representación legal; en proporción al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 49.1

• Participación en beneficios de los resultados administrativos

  Una mensualidad si los resultados representan del 0,50 % al 2 % de la base; una mensualidad y media si son iguales o superiores al 2 %; además, una mensualidad y media cualesquiera que sean los resultados

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Todo el personal; depende de los resultados administrativos del ejercicio aprobados por el Consejo; en proporción al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 49.2 y 49.3

• Quebranto de moneda: oficina tipo 1

  498,00 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace pagos y cobros en ventanilla y maneja directamente efectivo, salvo entidades en que las diferencias de caja van a cargo de la entidad; oficina con saldo de ahorro medio anual inferior a 300.506,05 €.

  Cotiza y tributa como salario. art. 53

  Importe anual, igual para toda la vigencia del convenio.

• Quebranto de moneda: oficina tipo 2

  563,00 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace pagos y cobros en ventanilla y maneja directamente efectivo, salvo entidades en que las diferencias de caja van a cargo de la entidad; oficina con saldo de ahorro medio anual de 300.506,05 a 601.012,1 €.

  Cotiza y tributa como salario. art. 53

  Importe anual, igual para toda la vigencia del convenio.

• Quebranto de moneda: oficina tipo 3

  638,00 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace pagos y cobros en ventanilla y maneja directamente efectivo, salvo entidades en que las diferencias de caja van a cargo de la entidad; oficina con saldo de ahorro medio anual de más de 601.012,1 €.

  Cotiza y tributa como salario. art. 53

  Importe anual, igual para toda la vigencia del convenio.

• Dieta completa

  78,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio o desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 54

  Importe igual durante toda la vigencia del convenio.

• Media dieta

  39,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio o desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 54

  Importe igual durante toda la vigencia del convenio.

• Kilometraje

  0,35 euros por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 54

  Importe igual durante toda la vigencia del convenio.

• Ayuda de guardería

  925,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija menor de tres años, en tres pagos (año de nacimiento, siguiente y año en que cumple dos años); se paga en septiembre; incompatible con la ayuda de formación de hijos por el mismo hijo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 56

  Importe anual, igual durante toda la vigencia del convenio.

• Ayuda de formación de hijos e hijas

  510,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija desde el año en que cumple tres años hasta el año en que cumple 25 (con estudios entre 21 y 25 años y sin rentas superiores al SMI); se paga en septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 57

  Importe anual, igual durante toda la vigencia. 3.400 euros anuales para hijos con discapacidad; el importe se duplica si cursa estudios en otra plaza pernoctando fuera de casa.

• Ayuda para estudios de la persona trabajadora

  El 90 % de los costes anuales justificados de libros y matrícula, con un máximo de 1.800 euros anuales

  Quién lo cobra: Estudios universitarios de grado y máster vinculados a la actividad de las cajas o al puesto, postgrados y 2.º de Bachillerato, con justificación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58