Preparados de especias, condimentos y herboristería de la provincia de alicante.

1. Oficial de primera: mantenimiento. Nivel 9 y otras: Tabla diaria: plus de convenio de 2,17 por día natural (art. 17). El anual del boletín no desglosa su cálculo.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.712 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Tiempo realmente trabajado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 19).

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Solo se abona por el tiempo realmente trabajado en el periodo nocturno.

• Complemento ad personam

  Se incrementa con el mismo criterio que el salario

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas fijas con antigüedad acreditada a 31/12/2000 (art. 18).

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe personal; el recorte no fija cuantía.

• Ayuda de estudios

  61,65 euros anuales por cada hijo o hija, en proporción a la jornada, abonados en la nómina de octubre

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija en edad escolar (de 3 a 16 años), previa justificación de escolaridad (art. 30).

  El recorte no dice si cotiza. art. 30

  Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, el importe se divide por mitades salvo acuerdo escrito.

• Abono por desplazamiento

  0,19 euros por cada kilómetro, redondeado, de ida y vuelta por día, a partir de diez kilómetros del límite del casco urbano

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Solo en traslado del centro de trabajo, si la empresa no pone medios de transporte (art. 36).

  Compensación de desplazamiento: si cotiza depende de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo dice. art. 36

  Se abona según el acuerdo entre las partes si lo hubiera.

• Complemento de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta 12 meses, con situación notoriamente comprobada (art. 28).

  El recorte no dice si cotiza. art. 28

  Lo abona la empresa durante la incapacidad temporal.