Convenio colectivo
Industria de manipulacion y exportacion de frutos secos.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 12 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Títulads. Superiores, Ingeniers. y Licenciads. | 1.876,17 € | 28.142,55 € |
| Jefe 1ª Administrat. | 1.813,62 € | 27.204,30 € |
| Diplomads, Ayts. Técnics, Jef. 2ª Admtv. | 1.667,72 € | 25.015,80 € |
| Grupo II | ||
| Encargad. General | 1.563,51 € | 23.452,65 € |
| Encargad. Sección, Capataz, Oficial 1ª Admtv. | 1.407,48 € | 21.112,20 € |
| Ayts. Control Calidad y/o Laboratorio | 1.376,67 € | 20.650,05 € |
| Maquinista, Conductr, Ofic. Mantmto. Viajant. | 1.362,71 € | 20.440,65 € |
| Grupo IV | ||
| Peón Especialista | 1.319,31 € | 19.789,65 € |
| Oficial 2ª Administrat. | 1.251,11 € | 18.766,65 € |
| Grupo V | ||
| Envasador/a | 1.225,43 € | 18.381,45 € |
| Faenera, Peón, Subalterns., Limpieza | 1.144,07 € | 17.161,05 € |
| Auxiliar Administrat. SMI | 1.131,37 € | 16.970,55 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
Personal con título universitario de Grado Superior o Medio, o con conocimientos técnicos y prácticos equivalentes, que asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de funciones técnicas, administrativas o de secciones.
Formación: Título universitario de Grado Superior o Medio, o conocimientos técnicos y prácticos.
- Títulads. Superiores, Ingeniers. y Licenciads.Desempeña funciones que requieren de forma necesaria una titulación universitaria de Grado Superior o equivalente. En la tabla cobra 28.143 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe 1ª Administrat.Asume la dirección de la sección que se le encomiende, con total responsabilidad. En la tabla cobra 27.204 € al año (puesto 2 de 12 por sueldo).
- Diplomads, Ayts. Técnics, Jef. 2ª Admtv.Desempeña funciones que requieren titulación universitaria de Grado Medio, o asume la dirección de la sección que se le encomiende. En la tabla cobra 25.016 € al año (puesto 3 de 12 por sueldo).
Grupo II
Personal con titulación profesional o conocimientos prácticos que realiza trabajos administrativos o auxiliares de laboratorio, control de calidad o propios de un oficio, con total responsabilidad y perfección, con o sin personal a su cargo.
- Encargad. GeneralControla, en dependencia directa de la empresa, los procesos generales de la industria y el buen estado de maquinaria y materiales; distribuye tareas e informa de la evolución de la producción. En la tabla cobra 23.453 € al año (puesto 4 de 12 por sueldo).
- Encargad. Sección, Capataz, Oficial 1ª Admtv.Controla, en dependencia directa de la empresa, los procesos generales de una sección asignada, con o sin personal a su cargo. En la tabla cobra 21.112 € al año (puesto 5 de 12 por sueldo).
- Ayts. Control Calidad y/o LaboratorioControla, en dependencia directa de la empresa, los procesos generales del control de calidad y/o del laboratorio. En la tabla cobra 20.650 € al año (puesto 6 de 12 por sueldo).
Grupo III
Personal con titulación profesional o conocimientos prácticos que maneja, pone en marcha, revisa y mantiene al menos una línea de elaboración y envasado de frutos secos, y realiza los controles de calidad de su puesto.
- Maquinista, Conductr, Ofic. Mantmto. Viajant.Maneja, pone en marcha, revisa y mantiene al menos una línea de elaboración y envasado de frutos secos; puede conducir vehículos con permisos B y C, hacer mantenimiento y realizar funciones de venta. En la tabla cobra 20.441 € al año (puesto 7 de 12 por sueldo).
Grupo IV
- Peón EspecialistaTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 19.790 € al año (puesto 8 de 12 por sueldo).
- Oficial 2ª Administrat.Profesional del oficio con algo menos de experiencia que el de primera; trabaja con cierta supervisión. En la tabla cobra 18.767 € al año (puesto 9 de 12 por sueldo).
Grupo V
- Envasador/aLo que incluye está definido en art. 10. En la tabla cobra 18.381 € al año (puesto 10 de 12 por sueldo).
- Faenera, Peón, Subalterns., LimpiezaTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 17.161 € al año (puesto 11 de 12 por sueldo).
- Auxiliar Administrat.Lo que incluye está definido en art. 10. En la tabla cobra 16.971 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Por jornada efectivamente trabajada; no se computa en el periodo vacacional
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo que se haya pactado su compensación con tiempo de descanso
- Dónde lo dice
- art. 23
- Quién lo cobra
- Solo para quien percibía antigüedad antes de su supresión (1/1/2012), como condición ad personam
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Domicilio a más de 2 km del centro de trabajo, dentro del mismo término municipal
- Dónde lo dice
- art. 29
- Quién lo cobra
- Intervención quirúrgica con hospitalización, fractura traumática, accidente laboral o enfermedad profesional
- Dónde lo dice
- art. 28
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 22
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3% sobre la tabla salarial al 1 de enero de 2025; si el IPC supera el 3%, la diferencia se tiene en cuenta para la subida del año siguiente, con tope del 2% |
| 2026 | 2 % | Incremento del 2% sobre la tabla salarial al 1 de enero de 2026; si el IPC supera el 2%, la diferencia se tiene en cuenta para la subida del año siguiente, con tope del 2%, sin atrasos |
Revisión salarial
Revisión según el IPC: si el IPC de cada año supera el porcentaje pactado, la diferencia se tiene en cuenta en la subida del año siguiente, con tope del 2 % (art. 16).
Permisos pagados
6 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 26.A | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 26.B | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o fallecimiento de familiar hasta 2.º gradoart. 26.C | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, hermanos y nietosart. 26.D | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares de tercer gradoart. 26.E | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica de cabecera o especialista de la Seguridad Socialart. 26.F | — | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 26.G | — | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 26.H | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia (nacimiento, adopción, guarda o acogimiento)art. 26.I | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento prematuro o hospitalización tras el partoart. 26.J | — | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado13 de agosto de 2025Publicado en el BOP de Alicante el texto nuevo del convenio, con tablas salariales de 2025 (definitiva) y 2026 (provisional).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria alimentaria de Alicante?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de industria alimentaria de Alicante en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.970,55 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de industria alimentaria de Alicante?
24 días laborables al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
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Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) (texto del convenio, publicado el 13/8/2025). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026. Tabla 2026 publicada como provisional (2 %). Si no se denuncia, se prorroga por años; la denuncia debe hacerse un mes antes del fin de vigencia.
Solo aplica a la manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante.