Convenio colectivo estatal de las industrias de elaboración del arroz.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (escala por años cumplidos)

  Porcentaje del salario base según años cumplidos (tramos)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.2.d

  El convenio da el porcentaje de cada tramo como total sobre el salario base, no acumulado. Verificar el cálculo.

• Trabajos nocturnos

  el 35 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajos nocturnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.2.f.1

  Mínimo. El recorte no define la franja horaria nocturna.

• Trabajos tóxicos y penosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos o penosos; el importe es proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.2.f.2

  Art. 36.2.f.3: en limpieza de secadores, silos, fosos, payuseras y tratamiento de ceniza, doce minutos de descanso por cada hora de trabajo, en lugar aislado del polvo y del ruido.

• Plus de convenio

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, para todas las categorías (cálculo con seis días laborales semanales).

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.2.b

  Importe de 2025 (8,13 euros por día). Sin cifra 2026 publicada: se actualiza con los incrementos pactados (art. 36.2.b y 36.1).

• Plus de transporte

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.2.c

  Importe de 2025 (4,08 euros por día). Sin cifra 2026 publicada: se actualiza con los incrementos pactados (art. 36.1).

• Plus de cuarto turno

  Actualizable con los incrementos pactados (art. 36.2.e); sin cifra 2026 publicada. Cifra de 2025: 116,79 euros semanales

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personas trabajadoras que realizan el sistema de cuarto turno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.2.e

  Preaviso de 15 días; interrupción durante la semana: pago completo. Compensación por preaviso inferior a 7 días: 100 euros; entre el 7.º y el 15.º día: 50 euros.

• Compensación por pernocta (dieta completa)

  11,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes a poblaciones distintas de la del centro de trabajo, con pernocta.

  El recorte no dice si cotiza; depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37.1

  Además de los gastos de desplazamiento, hospedaje y manutención, que paga la empresa. Sin cláusula de actualización en el recorte.

• Media dieta (comida fuera del trabajo habitual)

  5,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajos que obligan a comer fuera del trabajo habitual.

  El recorte no dice si cotiza; depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37.2

  Además de los gastos de desplazamiento y manutención. Sin cláusula de actualización en el recorte.

• Complemento de incapacidad temporal

  Hasta el 100 % del salario real: desde el 6.º día en enfermedad común; desde el primer día en accidente u hospitalización

  Quién lo cobra: Personas en incapacidad temporal que mantengan la relación laboral.

  El recorte no dice su tratamiento en cotización. art. 43

  Se mantiene mientras no se agote el plazo de 545 días naturales desde el inicio de la baja.