Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados.

1. Repartidores y/o autoventas y otras: Retribución diaria: el anual de la tabla es el diario por 455 días (365 más 3 pagas extra de 30 días).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.762 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el día en que empezó a trabajar en la empresa; número de quinquenios ilimitado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Las pagas extra se calculan con el salario de la tabla más antigüedad.

• Plus de nocturnidad

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya se haya fijado por ser un trabajo nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Mínimo del convenio: la empresa puede pagar más.

• Plus de trabajo en cámaras de congelación

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaja habitualmente en cámaras de congelación por debajo de -10 °C, por las horas de presencia real en la cámara.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Prima por domingos o festivos trabajados

  80,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado, jornada completa o a partir de 4 horas (hasta 4 horas: 54,00 €).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Jornada no completa de hasta 4 horas: 54,00 €. Distinto de la prima de Navidad y Año Nuevo.

• Prima de Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1 de enero)

  154,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Jornada trabajada el 25 de diciembre o el 1 de enero, completa o a partir de 4 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Jornada de hasta 4 horas: 102,80 €.

• Quebranto de moneda (cajero/a)

  53,10 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Solo personal de caja (cajero/a), mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

• Quebranto de moneda (auxiliar de caja y cobradores/as)

  39,40 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Solo auxiliar de caja y cobrador/a, mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

• Dieta de comida (almuerzo)

  18,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Tareas ocasionales fuera del centro de trabajo, sin necesidad de justificación.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31

  Además se abonan los gastos de locomoción dentro de los límites del IRPF.

• Dieta de comida (desayuno)

  6,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Tareas ocasionales fuera del centro de trabajo, sin necesidad de justificación.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31

• Dieta de alojamiento

  61,68 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Tareas ocasionales fuera del centro de trabajo, sin necesidad de justificación.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31

• Ayuda por discapacidad de descendientes

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas trabajadoras con descendientes a cargo con discapacidad certificada: física (33 % hasta 25 años, 65 % desde los 25) o mental, psíquica o sensorial de más del 33 % con grado de dependencia, sin límite de edad.

  El convenio no aclara su naturaleza salarial art. 35

  100 € brutos mensuales.