Convenio colectivo nacional de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Encargado/a · Personal de producción y otras: Retribución por día: el anual de la tabla es el salario diario × 485 días abonados (365 + 4 pagas extra de 30 días).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Prima de asistencia

  9,50 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo 5

  No se computa a efectos de horas extraordinarias ni de festivos no recuperables.

• Gastos de desplazamiento: comida

  17,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por necesidad de la empresa a poblaciones distintas de la del centro de trabajo (comida).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42 y anexo 5

  Importe por comida.

• Gastos de desplazamiento: cena

  17,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por necesidad de la empresa a poblaciones distintas de la del centro de trabajo (cena).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42 y anexo 5

  Importe por cena.

• Gastos de desplazamiento: alojamiento

  56,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por necesidad de la empresa a poblaciones distintas de la del centro de trabajo (alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42 y anexo 5

  Importe por alojamiento.

• Gastos de desplazamiento: desayuno

  5,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por necesidad de la empresa a poblaciones distintas de la del centro de trabajo (desayuno).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42 y anexo 5

  Importe por desayuno.

• Quebranto de moneda

  35,53 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 y anexo 5

  Importe mensual.

• Complemento de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Más de 4 horas de la jornada entre las 22:00 y las 6:00; menos de 4 horas, en proporción al tiempo trabajado. Excluidos el personal de guardería y vigilancia nocturnos y quien fue contratado específicamente para trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  La fórmula del boletín es una imagen; hora ordinaria = anual de la tabla ÷ 1.760 h.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad

  el 30 % de tu salario base por hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, y ruidos superiores a 90 dBA, en proporción al tiempo efectivamente trabajado en esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  La calificación de los trabajos la hacen la empresa y el comité o delegados, previo informe del Comité de Seguridad.

• Plus de guardia de mantenimiento

  100 euros por semana de guardia

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal de mantenimiento al que la empresa aplica un sistema de guardias fuera de su jornada, por cada semana de guardia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Se abona aunque no tenga que atender avería; si la atiende, además se pagan como horas extraordinarias de fuerza mayor el desplazamiento y la permanencia en el centro.

• Bonus extraordinario por trabajo en domingo

  150,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por domingo trabajado, cuando la empresa distribuye el trabajo en los siete días de la semana por causas excepcionales, imprevistas o productivas (máximo 14 domingos al año por persona).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.3.5.º

  Mínimo de 150 euros por día, además del día compensatorio de descanso y del salario de ese día; puede ser superior por acuerdo.