Aceites y sus derivados.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Ingenieros Técnicos y Peritos y otras: Nombre tomado del art. 39 (la tabla no lo escribe).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Participación en beneficios

  Columna «Participación en beneficios» de la tabla, por categoría; forma parte de las gratificaciones

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todas las categorías de la tabla; forma parte de las gratificaciones de Navidad y verano.

  El recorte no dice si cotiza arts. 12 y 15

  Importes de 2024. El recorte no dice la periodicidad exacta.

• Prima de convenio (asistencia)

  de 0,90 a 244,88 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día laborable trabajado con asistencia puntual; no computa para pagas ni horas extra.

  El recorte no dice si cotiza art. 13

  Los técnicos con título figuran como «convencional» en la tabla, sin importe. Se pierde por impuntualidad o faltas (art. 13).

• Plus de turnicidad

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajadores que trabajan a turnos.

  El recorte no dice si cotiza art. 22

  Incompatible con el plus de nocturnidad del mismo artículo.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00; no se cobra a quien cobra turnicidad.

  El recorte no dice si cotiza art. 22

• Complemento de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos del art. 37.b (p. ej. hexano en extractoras).

  El recorte no dice si cotiza art. 37

  Quien hace estos trabajos de forma habitual cobra el plus en su integridad; de forma circunstancial, en proporción al tiempo.

• Plus de antigüedad (trienios y quinquenios)

  5 % del salario base por cada trienio y 10 % por cada quinquenio, con dos de cada uno; tope del 30 % del salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todos los trabajadores; trienios de 1.095 días de trabajo efectivo y quinquenios de 1.825 días en la misma empresa (fijos discontinuos).

  El recorte no dice si cotiza art. 29

  Desde el 1/1/2018.

• Gratificación especial

  465,77 € al año, en un solo pago

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todos los trabajadores del convenio, sin distinción de antigüedad ni categoría; se abona en marzo.

  El recorte no dice si cotiza art. 15.c

  Importe de marzo de 2024. No es absorbible.

• Premio de natalidad

  197,35 € por nacimiento (2024)

  Quién lo cobra: Por el nacimiento de cada hijo.

  El recorte no dice si cotiza art. 18

  Se percibe con independencia de la prestación de la Seguridad Social.

• Premio por matrimonio o pareja de hecho

  325,48 € (2024)

  Quién lo cobra: Al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho (con Libro de Familia).

  El recorte no dice si cotiza art. 20

• Dietas

  23,54 € con una comida fuera; 43,71 € con las dos comidas; 82,19 € con las dos comidas y pernocta (2024)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos a una localidad distinta de la residencia.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo dice art. 19