Tablas salariales 2026 · provisionales
Convenio colectivo del sector de empresas de Centros de Jardinería.
Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tabla de 2022 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
Hay 3 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.
Todavía no se ha publicado la tabla de este año. Mientras no salga, se siguen pagando los importes del año anterior. Si la nueva tabla tiene efectos desde enero, te deberán la diferencia en atrasos. Subida general 0,0 %
Ejemplo · elige tu categoría
Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %. De mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora se pueden compensar con descanso. (art. 20)
Sueldo por categoría en 2026
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 3 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Grupo | Base / mes | Bruto anual | Subida vs 2022 | Hora extra |
|---|---|---|---|---|---|
| Mandos | — | 23.874,03 €1 | 0,0 % | 23,37 € | |
| Técnicos | — | 18.557,95 €2 | 0,0 % | 18,16 € | |
| Profesionales | — | 16.760,14 € SMI2 | 0,0 % | 16,40 € |
Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
1. Mandos: Prorrogada: copia de la tabla 2022 (no hay tabla 2026 publicada en el recorte).
2. Técnicos y otras: Prorrogada: copia de la tabla 2022.
Subida: salario base de 2026 frente al de 2022 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».
Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.788 horas de jornada anual del convenio.
Notas de la tabla. No se aplica ninguna subida.
Pluses y complementos
Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.
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Indemnización por desplazamiento
Importe prorrogado de 2022: 71, 27 euros (art. 17)Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Para todo el personal, sin distinción de provincias o localidades; solo se devenga en los días y meses trabajados.
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Dieta por pernocta fuera del centro de trabajo
38,25 € por cada día trabajadoLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del centro de trabajo que exija pernoctar.
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Ticket de comida o media dieta
19,53 € por cada día trabajadoLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento sin necesidad de pernoctar: ticket de comida o media dieta si no está implantado el sistema; no aplica a quien tiene el trabajo de reparto o desplazamiento permanente.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Fuente: BOE-A-2023-4222 (tabla salarial 2026, publicado el 16/2/2023). Revisado el .
Código de convenio 99016115012007