TINTORERIAS, LAVANDERIAS, LIMPIEZA DE ROPA Y PLANCHADO de la provincia de León.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (quinquenios)

  un 7 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 3

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo para quien estaba en empresas del convenio antes del 1/1/1995; máximo tres quinquenios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12, apartado 3.A

  Quien tuviera 3 o más quinquenios consolidados a 1/1/1995 mantiene su porcentaje personal, inalterable, sobre el salario base vigente.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido por ser nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12, apartado 3.B

• Plus de productividad

  22,89 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Por mes efectivamente trabajado; no se devenga en vacaciones ni pagas extra. Se reduce a la mitad con una falta y se pierde desde la segunda. No cuentan como faltas el permiso de matrimonio, las horas sindicales y el fallecimiento de parientes hasta 2.º grado.

  No consta en el recorte si cotiza; revisar el texto completo. art. 13

• Plus de asistencia

  3,20 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día de asistencia al trabajo, para todo el personal del sector.

  No consta en el recorte si cotiza; revisar el texto completo. art. 14

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por día de trabajo con los productos declarados nocivos, una vez constatado el riesgo existente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

• Plus compensatorio de formación

  44,13 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Empresas que no acrediten participación en una organización empresarial firmante ni en planes de formación de los sindicatos más representativos del sector.

  Naturaleza salarial según el art. 41; periodicidad no consta en el recorte. art. 41

• Dieta por gastos no justificables

  14,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Compensación de gastos cuya justificación no resulte posible.

  art. 16 (anexo I)

  En la maquetación del recorte el texto aparece bajo el art. 11; el anexo lo cita como art. 16.

• Compensación por trabajo en festivo (opción 1.ª)

  76,24 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos en que la empresa necesite el trabajo por causas productivas; el trabajador elige entre dos opciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 (anexo I)

  Opción 2.ª: 36,07 € más un día de descanso a disfrutar en los 60 días siguientes al festivo o unido a las vacaciones de invierno.

• Complemento en situación de IT

  el 5 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Desde el 2.º mes de IT por enfermedad común o accidente no laboral; desde el primer día si es accidente de trabajo.

  art. 15

  El recorte se corta en este artículo (hospitalización).