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Tablas salariales 2027

Sector de industrias de tintoreria y limpieza de ropa, lavanderias y planchado de ropa.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2027. Todas las categorías cobran en 14 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Código de convenio 49005605012000
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

    Hay 10 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general +3,5 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Sueldo por categoría en 2027
    CategoríaBase / mesBruto anualSubida vs 2026
    I
    Encargado/a general1.489,05 €20.846,77 €+3,5 %
    Encargado/a de sección1.411,79 €19.765,08 €+3,5 %
    Encargado/a de lavandería y planchado mecánico1.370,96 €19.193,41 €+3,5 %
    II
    Oficial administrativo1.311,35 €18.358,87 €+3,5 %
    Auxiliar administrativo1.289,28 €18.049,94 €+3,5 %
    Aspirante menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.—
    III
    Encargado/a1.326,09 €18.565,31 €+3,5 %
    Oficial de primera1.303,62 €18.250,74 €+3,5 %
    Oficial de taller. Oficial de recepción.1.265,00 €17.709,97 €+3,5 %
    Oficial de tercera. Peón. Ayudante de recepción, entrega, lavado y planchado. Repartidor/as.m.i.s.m.i.—

    Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Plus de antigüedad (quinquenios)

      un 7 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 3

      Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal fijo a 1/1/1995. Desde el 1/4/2004 no se generan nuevos derechos; quien tenía tres o más quinquenios a 1/1/1995 mantiene el porcentaje consolidado.

      Cotiza y tributa como salario. art. 16

      Se paga al inicio del mes siguiente a la fecha de cómputo de cada quinquenio.

    • Plus de nocturnidad

      el 20 % de tu salario base

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 23 y las 6 horas, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza.

      Cotiza y tributa como salario. art. 20

    • Plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad

      el 20 % de tu salario base

      Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, peligrosos o penosos que no puedan eliminarse con la protección adecuada.

      Cotiza y tributa como salario. art. 19

    • Dietas y gastos de comisión de servicio

      Gastos justificados sin superar 12 € la media dieta ni 42 € la dieta completa

      Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, con justificantes.

      Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 23

    • Compensación por cambio de fecha del periodo de vacaciones de 16 días

      49,47 € o, alternativamente, dos días más de vacaciones

      Quién lo cobra: Si la empresa cambia a petición suya el periodo de 16 días de vacaciones que corresponde elegir al trabajador.

      No consta en el recorte. art. 25

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

    Fuente: BOP Zamora (tabla salarial 2027, publicado el 25/8/2025). Revisado el .

    Código de convenio 49005605012000

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