Convenio Colectivo Local del Sector de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales de Ceuta (2025-⁠2029).

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 8 (tope: 40 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; 5 % del salario base por cada trienio, hasta 8 trienios (40 %).

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Se incluye en las tres pagas extra (art. 48). Quien ya percibía 40 % o más lo consolida sin aumentarlo.

• Plus de trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajos entre las 22 y las 06 horas, cuando lo exija el servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Labores que resulten penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  Incompatible con el plus hospitalario (art. 41).

• Plus hospitalario

  el 20 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que presta servicios en áreas críticas de centros hospitalarios (urgencias, UCI, quirófanos, laboratorio, entre otras).

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Incompatible con el plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad (art. 40).

• Plus de residencia

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  El texto lo formula como incremento del salario base.

• Plus de vinculación a la bonificación

  el 8 % de tu salario base

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Vinculado a la bonificación del 50 % en las cuotas de Seguridad Social de las empresas; desaparece si desaparece la bonificación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

  Se abona también en las pagas extra (art. 48). No se abona a contratados en formación o aprendizaje.

• Festivos trabajados

  Recargo del 100 % junto a la mensualidad, o acumulación a las vacaciones anuales

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos abonables y no recuperables trabajados; no aplica a personal contratado exclusivamente para festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  La empresa elige entre pagar el recargo o acumular los días a las vacaciones.

• Plus de transporte

  70,87 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todas las personas trabajadoras afectadas; mensual, excepto el mes de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

  Importe único del Anexo I (2026); se abona en 11 mensualidades.

• Plus de asistencia

  8,03 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  El texto del art. 44 no consta en el recorte. art. 44

  Importe del Anexo I (2026). Periodicidad no consta en el recorte.

• Premio por matrimonio

  Pago único por matrimonio: 177,84 €

  Quién lo cobra: Por matrimonio.

  El recorte no indica si cotiza. art. 31

  Pago único, no periódico.

• Premio por natalidad

  Pago único por natalidad: 40,65 €

  Quién lo cobra: Por natalidad.

  El recorte no indica si cotiza. art. 31

  Pago único, no periódico.