Convenio colectivo
Convenio Colectivo Local del Sector de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales de Ceuta (2025-2029).
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.800horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal Directivo y Técnico Superior | 30,99 €/día | — |
| Personal Administrativo y Técnico. Jefe Administrativo, 1ª y 2ª, Cajero, Oficial 1ª y 2ª, Auxiliar, Telefonista y Cobrador | 30,99 €/día | — |
| Aspirante Auxiliar | 30,99 €/día | — |
| Trabajador/a Formación (SMI) | 30,39 €/día | — |
| Personal Mandos Intermedios | 30,99 €/día | — |
| Almacenero, Listero, Vigilante | 30,99 €/día | — |
| Botones | 30,99 €/día | — |
| Ordenanza | 30,99 €/día | — |
| Conductor Limpiador | 30,99 €/día | — |
| Peón Especializado | 30,99 €/día | — |
| Limpiadora | 30,99 €/día | — |
| Oficial | 30,99 €/día | — |
| Ayudante | 30,99 €/día | — |
| Trabajador/a Formación (SMI) | 30,39 €/día | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Personal Directivo y Técnico Superior · nivel IPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar).
- Personal Administrativo y Técnico. Jefe Administrativo, 1ª y 2ª, Cajero, Oficial 1ª y 2ª, Auxiliar, Telefonista y Cobrador · nivel IIAtiende llamadas y visitas y las pasa a la persona adecuada.
- Aspirante Auxiliar · nivel IILo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Trabajador/a Formación (SMI) · nivel IILo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Personal Mandos Intermedios · nivel IIILo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Almacenero, Listero, Vigilante · nivel IVVigila y protege instalaciones y personas.
- Botones · nivel IVLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Ordenanza · nivel IVVigila los accesos, atiende a las visitas y hace recados y tareas de apoyo.
- Conductor Limpiador · nivel VConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
- Peón Especializado · nivel VTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
- Limpiadora · nivel VLimpia y mantiene locales, oficinas o instalaciones.
- Oficial · nivel VILo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Ayudante · nivel VIColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (trienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.5 % del salario base por cada 3 años (máximo 8)
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; 5 % del salario base por cada trienio, hasta 8 trienios (40 %)
- Dónde lo dice
- art. 39
Plus de trabajo nocturnoLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Trabajos entre las 22 y las 06 horas, cuando lo exija el servicio
- Dónde lo dice
- art. 42
Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidadLo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas.10 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Labores que resulten penosas, tóxicas o peligrosas
- Dónde lo dice
- art. 40
Plus hospitalario20 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Personal que presta servicios en áreas críticas de centros hospitalarios (urgencias, UCI, quirófanos, laboratorio, entre otras)
- Dónde lo dice
- art. 41
Plus de residencia25 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 38
Plus de vinculación a la bonificaciónPlus fijo que el convenio suma al salario base.8 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Vinculado a la bonificación del 50 % en las cuotas de Seguridad Social de las empresas; desaparece si desaparece la bonificación
- Dónde lo dice
- art. 47
Festivos trabajadosLo que se paga de más por trabajar en festivo.Recargo del 100 % junto a la mensualidad, o acumulación a las vacaciones anuales
- Quién lo cobra
- Festivos abonables y no recuperables trabajados; no aplica a personal contratado exclusivamente para festivos
- Dónde lo dice
- art. 12
Plus de transporteAyuda para ir y volver del trabajo.70,87 € al mes en 11 pagas
- Quién lo cobra
- Todas las personas trabajadoras afectadas; mensual, excepto el mes de vacaciones
- Dónde lo dice
- art. 43
Plus de asistenciaPremio por no faltar al trabajo.8,03 € al mes
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 44
Premio por matrimonio177,84 €
- Quién lo cobra
- Por matrimonio
- Dónde lo dice
- art. 31
Premio por natalidad40,65 €
- Quién lo cobra
- Por natalidad
- Dónde lo dice
- art. 31
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 49).
- Dónde lo dice
- art. 49
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | Por fijar | No se pacta incremento de retribución alguna para el año 2025 |
Permisos pagados
3 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. 13 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 13 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 13 | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Comunión, boda o bautizo de pariente hasta 1.er gradoart. 13 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 13 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el sufragio activoart. 13 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia acumulada en días naturales (previo aviso de quince días)art. 13 | 14 | 1 hora al día | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 13 | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal no cualificado: 15 días
- Personal técnico: 30 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado11 de agosto de 2026Publicado en el BOCCE nº 6.642 el convenio colectivo local del sector de limpieza de edificios y locales comerciales de Ceuta (expte. 51/01/0009/2026), con tablas 2026 a 2029.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Ceuta?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2029.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Ceuta?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal no cualificado: 15 días. Personal técnico: 30 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOCCE (texto del convenio, publicado el 11/8/2026). Revisado el .
Publicado en el BOCCE nº 6.642 (11/08/2026), expte. 51/01/0009/2026. Vigencia 2025-2029 (art. 3). Tabla 2026 definitiva en el Anexo I.
El índice lo clasifica como comercio, pero el convenio regula la limpieza de edificios y locales comerciales de Ceuta. Sector de limpieza.