Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Segovia.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.715 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  26,84 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por cada trienio de servicios para la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Se abona también en las gratificaciones (art. 17).

• Trabajo en domingos y festivos

  4,05 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por hora de trabajo realizado en jornada dominical o festiva.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22 y las 6 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Labores calificadas como tóxicas, penosas o peligrosas que no puedan sustituirse por medidas correctoras; con jornada parcial, proporcional al tiempo trabajado en ellas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Kilometraje

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro recorrido.

  Puede no cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no fija límites: confirmar. art. 23

  Importe sin variación anual en el texto.

• Compensación de transporte público en zonas industriales

  Compensación del importe del transporte público periférico hasta el destino y su regreso (sin importe fijado)

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Trabajos en zonas industriales o concentraciones urbanas fuera del término municipal, con transporte público periférico.

  El recorte no lo aclara: confirmar. art. 26

  Sin cuantía en el recorte.

• Bolsa de vacaciones

  88,10 € anuales en 2026; proporcional a la jornada si es parcial

  Quién lo cobra: Personal que disfruta las vacaciones fuera del periodo de referencia sin que sea por voluntad propia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 9

• Ayuda por hijo/a con discapacidad

  27,90 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal con hijos/as con discapacidad, por cada hijo/a.

  El recorte no lo aclara: confirmar. art. 35

  Ayuda mensual por cada hijo/a.

• Entrega en metálico en lugar de zuecos o calzado

  17,13 € al año en 2026

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Alternativa a la entrega de un par de zuecos o calzado adecuado al año.

  El recorte no lo aclara: confirmar. art. 15