Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de teruel.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.763 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Trienios de antigüedad

  30,25 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todo el personal comprendido en el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.6

  El anexo I da 30,26 € por trienio en 2026; el art. 9.6 da 30,25 €.

• Plus de domingo o festivo

  20,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada jornada trabajada en domingo o festivo. Las noches del 24 y 31 de diciembre y 5 de enero tienen el mismo tratamiento que los festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.2

• Plus de festivo (25 de diciembre, 1 y 6 de enero)

  71,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo el 25 de diciembre, 1 y 6 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.2

  No acumulable con el plus de domingo o festivo.

• Plus de centros sanitarios

  116,76 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Centros sanitarios, mutuas, clínicas privadas o similares no dependientes del Servicio Aragonés de la Salud.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.3

• Plus de limpieza industrial

  116,76 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal que presta servicios en limpieza industrial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.4

• Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  155,72 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo en esas situaciones con carácter habitual y así reconocido, mientras se desempeñe efectivamente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.7

• Plus de trabajo nocturno

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, solo se paga ese tiempo; si excede de 4, se paga toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.8

  Salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza.

• Compensación por kilometraje (vehículo propio)

  0,20 € por kilómetro durante la vigencia del convenio

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Destino por causas del servicio fuera de la localidad de trabajo, con vehículo propio y sin posibilidad de transporte público.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo indica art. 10.5