Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Zamora.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.704 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Trienios (cuota fija por trienio)

  Cuota fija por trienio según la categoría (coste trienio mes del anexo). El art. 23 fija 36 € por trienio en 2024, 2025 y 2026.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Se cobra en el mes si el trienio se cumple en la primera quincena; si no, al mes siguiente. Las gratificaciones de beneficios, verano y Navidad se calculan sobre salario base más antigüedad (arts. 9 y 10).

• Plus de nocturnidad

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  El texto publicado recoge también un incremento del 25 % en un párrafo previo al art. 12 (página 5). Revisar cuál es el vigente.

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos catalogados por el órgano competente como excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. sin número en el recorte (entre arts. 11 y 12)

• Plus de domingos y festivos

  21,62 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada jornada dominical o festiva trabajada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Se procurará no superar dos domingos o festivos al mes. Jornada inferior a 5 horas: parte proporcional.

• Dietas

  26,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día de desplazamiento por necesidades del servicio.

  Exentas solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el convenio no lo dice. art. 13

  Dieta completa 26,54 €; media dieta 12,72 €; con pernocta, dieta completa 53,73 €.