Convenio colectivo provincial de industrias de rematantes y serraderos de madera de la provincia de A Coruña, años 2025-⁠2027.

El anual de la tabla es el total del convenio: 14 mensualidades de salario base (12 meses + 2 pagas extra) + paga del 1.º de mayo + complemento de asistencia por día trabajado; no es base × pagas.

Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de asistencia (por día trabajado)

  6,96 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal, por cada día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y Anexo III

  El convenio lo abona por día trabajado y se mantiene en vacaciones (art. 18.3).

• Paga del 1.º de mayo

  351,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Todo el personal; se percibe anualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.3 y Anexo III

  Importe anual (una sola paga al año).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00. Se abona íntegro si la jornada coincide más de 4 horas con el periodo nocturno; si coincide 4 horas o menos, proporcional a las horas nocturnas. Sin compensación en puestos nocturnos por naturaleza (guardas, vigilantes, porteros) ni en turnos con coincidencia de 1 hora o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  El texto fija el 25 % «do salario base»; no precisa si es por hora o por jornada completa.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que realiza esos trabajos mientras no se eliminen las condiciones. Si se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el 20 % sobre el tiempo realmente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.2

  25 % sobre el salario base (20 % si la mitad de la jornada o menos).

• Antigüedad consolidada a 1/10/1998

  Importe fijo según el nivel salarial y los años de antigüedad a 1/10/1998 (Anexo IV); no se actualiza

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal que a 1/10/1998 tuviera al menos 5 años de antigüedad en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y Anexo IV

  Complemento ad personam congelado; el Anexo IV da importes por nivel (p. ej. 16,19 a 29,14 para 5 a 9 años según nivel); el boletín no indica el periodo (el art. 25.2 la incluye en la mensualidad de las pagas extra). Solo afecta a plantilla con más de 28 años de antigüedad.

• Premio por bajo absentismo

  150,00 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Se cobra en marzo del año siguiente si el absentismo colectivo no supera el 3 % y el individual el 4 % (en empresas de menos de 30 personas, 2 % y 3 %), contando IT por enfermedad común o accidente no laboral y ausencias injustificadas.

  El convenio solo dice que no es consolidable, absorbible ni compensable. art. 45.3

  Pago único anual en bruto.

• Dieta completa con pernocta

  68,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa que impiden comer o dormir en el domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 28.1

  Importe por día; el exceso de gasto justificado lo paga la empresa.

• Dieta completa sin pernocta

  34,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa que impiden comer en el domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 28.1

• Media dieta

  17,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 28.1

• Complemento de IT por contingencias comunes (días 16 a 20)

  15 % de la base diaria de cotización tomada como módulo de la prestación de IT

  Quién lo cobra: Baja por enfermedad común o accidente no laboral, entre el día 16 y el 20 de la baja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.2

• Complemento de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional

  Diferencia entre la prestación de la mutua y el salario por todos los conceptos, sin la parte proporcional de las pagas extra

  Quién lo cobra: Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.1