Convenio colectivo
Convenio colectivo provincial de industrias de rematantes y serraderos de madera de la provincia de A Coruña, años 2025-2027.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2027
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2027 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo profesional IPuestos: Titulado/a de grado superior. | 1.836,62 € | 27.741,04 € |
| Grupo profesional IIPuestos: Titulado/a de grado medio, Perito/a, ATS. | 1.712,87 € | 26.008,54 € |
| Grupo profesional IIIPuestos: Xefe/a administrativo/a, Encargado/a xeral, Técnico/a proxectista, Xefe/a administrativo/a de 1ª, Xefe/a administrativo/a de 2ª, Delineante. | 1.589,08 € | 24.275,48 € |
| Grupo profesional IVPuestos: Encargado/a. | 1.465,30 € | 22.542,56 € |
| Grupo profesional VPuestos: Oficial administrativo/a, Profesional de oficio de 1ª, Profesional de oficio de 2ª, Viaxante, Oficial administrativo/a de 1ª, Oficial administrativo/a de 2ª, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª. | 1.364,82 € | 21.135,84 € |
| Grupo profesional VIPuestos: Auxiliar administrativo/a, Profesional de oficio de 3ª, Axudante, Auxiliar analista, Peón especializado/a. | 1.336,59 € | 20.740,62 € |
| Grupo profesional VIIPuestos: Peón, Persoal de limpeza, Ordenanza, Garda e vixiante. | 1.273,08 € | 19.851,48 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Titulado/a de grado superior
Formación: Titulación de grado superior.
- Grupo profesional IPor ejemplo: Titulado/a de grado superior. En la tabla cobra 27.741 € al año, el sueldo más alto.
Titulado/a de grado medio
Formación: Titulación de grado medio.
- Grupo profesional IIPor ejemplo: Titulado/a de grado medio, Perito/a, ATS. En la tabla cobra 26.009 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
Xefe/a administrativo/a y encargado/a xeral
- Grupo profesional IIIPor ejemplo: Xefe/a administrativo/a, Encargado/a xeral, Técnico/a proxectista, Xefe/a administrativo/a de 1ª, Xefe/a administrativo/a de 2ª, Delineante. En la tabla cobra 24.275 € al año (puesto 3 de 7 por sueldo).
Encargado/a
- Grupo profesional IVPor ejemplo: Encargado/a. En la tabla cobra 22.543 € al año (puesto 4 de 7 por sueldo).
Oficial administrativo/a, profesional de oficio de 1ª y 2ª, viaxante
- Grupo profesional VPor ejemplo: Oficial administrativo/a, Profesional de oficio de 1ª, Profesional de oficio de 2ª, Viaxante, Oficial administrativo/a de 1ª, Oficial administrativo/a de 2ª. En la tabla cobra 21.136 € al año (puesto 5 de 7 por sueldo).
Auxiliar administrativo/a, profesional de oficio de 3ª, axudante
- Grupo profesional VIPor ejemplo: Auxiliar administrativo/a, Profesional de oficio de 3ª, Axudante, Auxiliar analista, Peón especializado/a. En la tabla cobra 20.741 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
Peón, persoal de limpeza, ordenanza
- Grupo profesional VIIPor ejemplo: Peón, Persoal de limpeza, Ordenanza, Garda e vixiante. En la tabla cobra 19.851 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Todo el personal, por cada día trabajado
- Dónde lo dice
- art. 24 y Anexo III
- Quién lo cobra
- Todo el personal; se percibe anualmente
- Dónde lo dice
- art. 25.3 y Anexo III
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00.
- Dónde lo dice
- art. 22
- Quién lo cobra
- Personal que realiza esos trabajos mientras no se eliminen las condiciones.
- Dónde lo dice
- art. 21.2
- Quién lo cobra
- Solo personal que a 1/10/1998 tuviera al menos 5 años de antigüedad en la empresa
- Dónde lo dice
- art. 26 y Anexo IV
- Quién lo cobra
- Se cobra en marzo del año siguiente si el absentismo colectivo no supera el 3 % y el individual el 4 % (en empresas de menos de 30 personas, 2 % y 3 %), contando IT por enfermedad común o accidente no laboral y ausencias injustificadas
- Dónde lo dice
- art. 45.3
- Quién lo cobra
- Desplazamientos por orden de la empresa que impiden comer o dormir en el domicilio
- Dónde lo dice
- art. 28.1
- Quién lo cobra
- Desplazamientos por orden de la empresa que impiden comer en el domicilio
- Dónde lo dice
- art. 28.1
- Quién lo cobra
- Desplazamientos por orden de la empresa
- Dónde lo dice
- art. 28.1
- Quién lo cobra
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral, entre el día 16 y el 20 de la baja
- Dónde lo dice
- art. 32.2
- Quién lo cobra
- Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Dónde lo dice
- art. 32.1
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 17.3 y 17.4
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3,5 % | Salarios de 2025 = +3,50 % sobre 2024, salvo el Grupo profesional VII, que sube un 5,554 %. Tabla definitiva |
| 2026 | 3 % | Salarios de 2026 = +3,00 % sobre 2025 (Anexo II), sujetos a la revisión por IPC del art. 29.4 |
| 2027 | 3 % | Salarios de 2027 = +3,00 % sobre 2026 (Anexo III), sujetos a la revisión por IPC del art. 29.5 |
Revisión salarial
Si el IPC acumulado de 2026 (o de 2027) supera el 3 %, se revisa la tabla del año aplicando sobre la tabla del año anterior la diferencia entre el IPC y el 3 %. La tabla revisada solo tiene efectos desde el 1 de enero siguiente y sirve de base para el año posterior; la Comisión Paritaria aprueba las tablas revisadas entre el 1 de enero y el 28 de febrero de 2027 y 2028 (art. 29.4 a 29.6).
Permisos pagados
5 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos/asart. 19.1.a y 19.2 | 4 (6 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, suegros, nietos, hermanos, abuelos o tíosart. 19.1.b y 19.2 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de yernos, nueras, cuñados, abuelos políticos o tíos políticosart. 19.1.c y 19.2 | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (o persona conviviente que requiera cuidado)art. 19.1.d | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 3.er gradoart. 19.1.e | 2 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio o inscripción de pareja de hecho (días naturales)art. 19.1.f | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio o inscripción de pareja de hecho de un hijo/a, padre o madreart. 19.1.g | 1 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Cambio de domicilio habitualart. 19.1.h | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado no temporal (art. 40 ET)art. 19.1.k | 3 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Deber inescusable de carácter público y personalart. 19.1.i | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos I y II: 6 meses
- Grupos III y IV: 2 meses
- Grupo V: 1 mes
- Grupos VI y VII: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos I a V: 30 días
- Grupos VI y VII: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado20 de mayo de 2026Publicado en el BOP de A Coruña el nuevo convenio provincial de rematantes y serraderos de madera 2025-2027, con tablas de 2025, 2026 y 2027Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de madera y mueble de A Coruña?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de madera y mueble de A Coruña en 2027?
El importe más bajo de la tabla es 19.851,48 € brutos al año a jornada completa (Grupo profesional VII).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de madera y mueble de A Coruña?
22 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos I y II: 6 meses. Grupos III y IV: 2 meses. Grupo V: 1 mes. Grupos VI y VII: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: anuncio 2026/3180 (Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP), texto del convenio, publicado el 20/5/2026). Revisado el .
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (art. 3); se prorroga por años si no se denuncia con 2 meses de antelación. Publicado en el boletín oficial de la provincia de A Coruña de 20/05/2026 con tablas de 2025, 2026 y 2027; los atrasos de 2025 y 2026 se pagan en 2 meses desde el último día del mes de publicación (disposición adicional).
Convenio provincial de industrias de rematantes y serraderos de madera de A Coruña (incluye también trabajos forestales en el monte, art. 2). En lo no regulado (clasificación profesional, régimen disciplinario, formación) se aplica el Convenio Estatal del Sector de la Madera (arts. 43, 44, 46 y 50). Otras actividades de la madera (carpintería, mueble, etc.) pueden regirse por otro convenio.