Madera (remanentes aserradores almacenistas etc.).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de categorías administrativas y subalternas

  de 0,39 a 13,65 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Categorías de la tabla «Complementos» del anexo I, por día de trabajo efectivo (art. 26). Importes de 2025 prorrogados.

  No consta en el recorte si cotiza. anexo I (tabla Complementos)

• Antigüedad consolidada

  Importe personal consolidado a 31/12/2001. Se devenga por día natural y en cada paga extra por 37,5 días.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo para quien tuviera antigüedad personal a 31/12/2001.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  No se generan nuevos derechos desde el 1/1/2002.

• Complemento personal por cambio de categoría a grupo profesional

  Diferencia entre el salario de grupo asignado y el que cobraba antes de la firma. Crece en la misma proporción que el salario de grupo.

  Quién lo cobra: Solo para quien tuviera salario superior a la tabla tras la adaptación a grupos anterior a 01-01-2008.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  No absorbible ni compensable.

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Íntegro si la coincidencia con la jornada supera las 4 horas; proporcional si es igual o inferior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  No se abona a guardas, porteros, serenos ni al personal de dos turnos con coincidencia de una hora o menos. Complemento de puesto, no consolidable (art. 31).

• Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. Si se realizan durante la mitad de la jornada o menos, el 15 % sobre el tiempo realmente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  No se exige si la empresa ya abona por estos conceptos cantidades iguales o superiores (art. 32.2). No consolidable (art. 32.3).

• Dieta completa

  37,75 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual. Por día natural.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

  Los gastos que superen estas cuantías se reintegran con autorización previa y factura (art. 38.6).

• Media dieta

  14,45 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida fuera de la residencia sin comida facilitada por la empresa, con pernocta en la residencia. Por día efectivo de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

• Compensación por traslado de centro de trabajo

  0,23 euros por km de distancia entre el centro anterior y el nuevo, solo los días de asistencia

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Traslado a municipio distinto sin cambio de residencia, de más de 25 km, si no hay acuerdo sobre compensaciones con la representación.

  No consta en el recorte si cotiza. art. 21