Convenio colectivo
Madera (industria-segunda transformacion).
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo IPuestos: Directores. | 70,29 €/día | 29.871,60 € |
| Grupo IIPuestos: Técnicos. | 66,89 €/día | 28.428,50 € |
| Grupo IIIPuestos: Jefe de oficina, Jefe de Taller. | 63,49 €/día | 26.982,97 € |
| Grupo IVPuestos: Encargado, Jefe de Sección Administrativo. | 56,47 €/día | 23.997,86 € |
| Grupo VPuestos: Oficial Administrativo de 1ª, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial de 1ª de Oficio, Oficial de 2ª de Oficio, Conductor de 1ª, Conductor de vehículos pesados con carné especial. | 48,30 €/día | 20.529,56 € |
| Grupo VIPuestos: Auxiliar Administrativo, Auxiliar, Ayudante, Peón Especialista, Conductor de 2ª, Conductor de vehículos pesados sin carnet especial. | 44,59 €/día | 18.952,60 € |
| Grupo VIIPuestos: Personal de Limpieza, Peón. | 43,90 €/día | 18.655,42 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
Por ejemplo: Directores.
Grupo II
Por ejemplo: Técnicos.
Grupo III
Por ejemplo: Jefe de oficina, Jefe de Taller.
Grupo IV
Por ejemplo: Encargado, Jefe de Sección Administrativo.
Grupo V
Por ejemplo: Oficial Administrativo de 1ª, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial de 1ª de Oficio, Oficial de 2ª de Oficio, Conductor de 1ª, Conductor de vehículos pesados con carné especial.
Grupo VI
Por ejemplo: Auxiliar Administrativo, Auxiliar, Ayudante, Peón Especialista, Conductor de 2ª, Conductor de vehículos pesados sin carnet especial.
Grupo VII
Por ejemplo: Personal de Limpieza, Peón.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas
- Dónde lo dice
- art. 33
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.
- Dónde lo dice
- art. 34
- Quién lo cobra
- Solo quien tenía derecho a antigüedad a 15/04/2000; no se generan nuevos derechos desde esa fecha
- Dónde lo dice
- art. 31
- Quién lo cobra
- Solo trabajadores que, al entrar en vigor el convenio anterior (01/01/2008), cobraban más que la tabla de su grupo
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Oficial 1ª de oficio dentro del Grupo V
- Dónde lo dice
- Anexo I
- Quién lo cobra
- Oficial 1ª administrativo dentro del Grupo V
- Dónde lo dice
- Anexo I
- Quién lo cobra
- Trabajadores que aportan sus propias herramientas
- Dónde lo dice
- art. 29
- Quién lo cobra
- Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Comida fuera de la residencia habitual sin suministro de la empresa, pudiendo pernoctar en ella
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Gastos de locomoción por desplazamiento
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Traslado a municipio distinto que no suponga cambio de residencia, con distancia superior a 25 km y sin acuerdo sobre compensaciones con la representación de los trabajadores
- Dónde lo dice
- art. 21
Horas extra
- Dónde lo dice
- Anexo I
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3,00 % para 2025 sobre el salario y demás conceptos económicos del convenio |
| 2026 | 3 % | Incremento del 3,00 % para 2026 sobre el salario y demás conceptos económicos del convenio |
Revisión salarial
Para 2025 y 2026, si el IPC interanual nacional a 31 de diciembre supera el incremento aplicado, se consolida la diferencia en las tablas iniciales del año siguiente. No tiene efecto retroactivo. (art. 40).
Permisos pagados
El convenio regula 1 permiso retribuido y no mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de hijos, padre o madreart. 43 | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta 2.º grado | No lo menciona | 5 días | Lo da el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta 2.º grado | No lo menciona | 2 días (4 con desplazamiento) | Lo da el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos I y II: 6 meses
- Grupos III, IV y V: 2 meses
- Grupos VI y VII: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupos I a V (contrato temporal de más de seis meses): 1 mes
- Grupos VI y VII (contrato temporal de más de seis meses): 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado24 de febrero de 2026Publicado en el BOC el texto nuevo del convenio, con tabla salarial de 2025Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de madera y mueble de Cantabria?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de madera y mueble de Cantabria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.655,42 € brutos al año a jornada completa (Grupo VII).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de madera y mueble de Cantabria?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos I y II: 6 meses. Grupos III, IV y V: 2 meses. Grupos VI y VII: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOC (texto del convenio, publicado el 24/2/2026). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (texto nuevo publicado en el BOC el 24/02/2026, con efectos desde 01/01/2025). Sin tabla 2026 publicada en el recorte: se carga la de 2025 como prorrogada. Después, el convenio sigue vigente hasta que lo sustituya otro (art. 4.2).