V Convenio colectivo de trabajo de la madera, carpintería, mueble y afines de la Comunitat Valenciana.

1. Grupo 1: La retribución anual de la tabla suma 12 meses de salario base, de plus convenio y de la prorrata de las dos pagas extra (32,5 días de salario base cada una, art. 63). Si la empresa no prorratea las pagas, las cobra en junio y diciembre y el total anual es el mismo.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de nocturnidad

  20 % del salario base por hora nocturna (22:00 a 6:00)

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Se abona íntegro si la jornada coincide más de 4 horas con el periodo nocturno; si coincide 4 horas o menos, en proporción a las horas nocturnas. No se abona a quien se contrata para trabajo nocturno por su naturaleza (guardas, porteros, serenos) ni a quien trabaja a dos turnos con coincidencia de 1 hora o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 63

  El texto habla de «salario base» sin dar importe por hora.

• Dieta completa

  49,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día natural en que, por desplazamiento, no se pueda pernoctar en la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 67

  Mismo importe para todos los grupos profesionales. Si la empresa reserva y paga alojamiento y manutención fuera de la provincia (hasta el límite de la dieta completa), no se abona la dieta.

• Media dieta

  16,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, cuando por desplazamiento haya que comer fuera de la residencia habitual sin comida de la empresa y se pueda pernoctar en ella.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 67

  Mismo importe para todos los grupos profesionales.

• Premio por bajo absentismo

  160 € brutos en un único pago en marzo del año siguiente

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Absentismo colectivo e individual no superiores al 3 % y 4 % (2 % y 3 % en empresas de menos de 30 personas); se cobra en marzo del año siguiente, en proporción si no se trabajó todo el año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54

  No consolidable, absorbible ni compensable.