Convenio colectivo de la madera de la provincia de cuenca vigencia para los años 2024-⁠2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de convenio

  de 4,82 a 5,43 € por día trabajado según categoría

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por cada día efectivamente trabajado (art. 10).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Antes llamado plus de asistencia o convenio (art. 10).

• Plus de asistencia

  4,68 € por día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, también los sábados (art. 11). En jornada partida solo de mañana o solo de tarde, se abona por mitad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Antes llamado plus de transporte (art. 11).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a esas horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Desde el 1/1/2025 no computa para alcanzar el SMI (art. 12 y art. 19 bis).

• Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Desde el 1/1/2025 no computa para alcanzar el SMI (art. 12 y art. 19 bis).

• Antigüedad consolidada

  Cantidad consolidada a 1 de enero de 2010, que consta en nómina como complemento personal; no absorbible ni compensable. El recorte no da importe.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera derechos de antigüedad generados antes del 1 de enero de 2010 (art. 13).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Entra en las dos pagas extra (art. 17).