Convenio colectivo del sector de la madera de la Comunidad Autónoma de Madrid.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento ad personam (contratos anteriores a 2014)

  de 72,85 a 753,28 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo personas con contrato anterior al 1/1/2014: perciben el salario base de grupo más este complemento según su grupo y categoría; no es compensable ni absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y tabla salarial

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; se abona íntegro si la jornada coincide más de cuatro horas con el periodo nocturno, y proporcional si son cuatro o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Incremento del 20 % del salario base según tablas. No se aplica a quien está contratado para trabajos nocturnos por su naturaleza (guardas, porteros).

• Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; 15 % si se hacen durante la mitad de la jornada o menos, aplicado a la parte proporcional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Plus de asistencia

  8,24 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo; no pierde el derecho quien asiste parte de la jornada y falta el resto por causa justificada y acreditada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Se excluye del salario de vacaciones.

• Complemento de activación de recurso preventivo

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personas con formación adecuada nombradas recurso preventivo, por cada día de activación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 bis

• Dieta completa

  47,23 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del municipio del centro de trabajo con pernocta fuera del domicilio habitual; días de salida, permanencia y regreso.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 20

• Media dieta

  14,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera del centro de trabajo habitual sin que la empresa suministre la comida; por día efectivo de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 20

• Kilometraje (vehículo propio)

  0,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro recorrido cuando la empresa indica usar el vehículo propio; se abona por cada día de desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 20