Convenio colectivo de empresas estibadoras del Puerto de Bilbao.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.662 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 8

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal del convenio; límite de ocho trienios más un quinquenio (29 años).

  Cotiza y tributa como salario. art. 7

  Quien ya tenga ocho tramos genera el último al cumplir 29 años de servicio.

• Gratificación de poderes (apoderados)

  138,92 € al mes, en 16 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal con poder notarial para gestiones aduaneras, bancarias o en oficinas públicas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.1 y anexo 2-A

  Anexo 2-A: 16 mensualidades.

• Gastos de representación (asesores que defienden a la empresa)

  136,96 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Asesores que además de asesorar llevan la defensa de la empresa ante tribunales, Administración y centros oficiales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.3 y anexo 2-B

  Anexo 2-B: cantidad mensual.

• Peligrosidad y toxicidad

  1.131,22 euros/año en 2025 (anexo 2-C)

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal de Servicios Varios y afectado cuya función principal sea el despacho de buques o mercancías dentro del recinto portuario; excluido el personal administrativo que no realice esa actividad.

  No consta en el recorte art. 9.2 y anexo 2-C

  Importe anual.

• Plus de Servicios Varios (compensación horario)

  3.647,63 euros/año en 2025 (anexo 2-D)

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Personal de Servicios Varios y todo el sujeto al horario laboral del puerto (lunes a viernes).

  No consta en el recorte art. 9.5 y anexo 2-D

  Compensa el exceso de jornada anual del personal de Servicios Varios en jornada partida. Importe anual.

• Gratificación de cajeros y operaciones de cobro y pago

  138,92 € al mes, en 16 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Cajeros/as y personal con responsabilidad directa en operaciones de cobro y pago.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.6 y anexo 2-E

  Anexo 2-E: 16 mensualidades.

• Telefonista no equiparada a otra categoría (tras 3 años)

  77,65 € al mes, en 16 pagas

  Quién lo cobra: Telefonista/o no equiparada/o a otra categoría, cumplidos tres años de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.4

  El texto dice 77,65 € «por dieciséis mensualidades» para 2025.

• Ayuda de comida (Servicios Varios en jornada intensiva)

  13,49 euros en 2025 (concepto de comida)

  Quién lo cobra: Personal de Servicios Varios que hace habitualmente jornada partida y la empresa lo ocupa en jornada intensiva.

  No consta en el recorte anexo 2

  El texto no indica periodicidad.

• Dietas

  Personal titulado y jefe de sección: 64,96 euros (diario); Jefe de Negociado y Oficiales: 53,39 euros (diario); Auxiliares: 45,85 euros (diario); Subalternos: 30,58 euros (diario)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Según categoría.

  Dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte art. 10 y anexo 2

  Anexo 2: cantidades iguales para 2025, 2026 y 2027.

• Media dieta

  9,95 euros

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que debe atenerse a un horario para la comida inferior al habitual.

  No consta en el recorte art. 10

  Cantidad fija durante la vigencia del convenio.

• Ayuda a comida pactada por la empresa (mínimo)

  No inferior a 5,80 euros

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Empresas que hayan pactado una cantidad como ayuda a comida.

  No consta en el recorte art. 10

  Importe mínimo, no fijo.

• Aportación a mutua de previsión

  888,46 euros por el año 2025 (la empresa); el trabajador aporta 235,79 euros/año

  Quién lo cobra: Cada empleado, con afiliación a una mutua o entidad de previsión.

  No consta en el recorte art. 25

  Se incrementa con la tabla salarial tras el convenio.